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随着事业单位管理体制改革的深化,如何对于绩效考核进行优化调整,成为了事业单位管理改革的难点以及重点.目前事业单位绩效考核水平偏低,这一工作中存在很多的问题,这导致了绩效考核目的难以实现.本文围绕事业单位绩效考核中存在的典型问题,通过借鉴相关研究成果,提出了相应的解决对策.希望本文的观点能够给事业单位绩效考核工作带来一些启示,从而提升单位绩效考核水平.