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目前，我国媒介组织没有采取差异化的管理模式，人员安排多采用补缺就位式原则，即哪儿缺人往哪儿补。这种人员安排存在很多弊端，无法做到人尽其才，也无法优化组织结构，提高工作效率。另一种人员安排方式是根据专业背景对口安排。如有财经知识背景的专门做财经新闻，学法律的专门做社会法制新闻等，这种“人一职”匹配的人员配置方式虽然有所优化，但仍然无法满足记者职业的需求。