论文部分内容阅读
初诊弥漫性大B细胞淋巴瘤患者基线心电图特征分析
【出 处】
：
实用心电学杂志
【发表日期】
：
2019年12期
其他文献
创新作为增强“软实力”的重要根基，是带动我国经济取得高质量发展的可靠支柱。改革开放四十周年以来，中国在创新发展方面摘得了累累硕果，这也为我国由“中国制造”向“中国创造”的转变提供了源源不断的动力。企业作为践行创新发展的重要主体，其创新水平被发现与CEO过度自信等个人心理特质存在一定关联。同时，考虑到过度自信的CEO往往具有更强烈的风险偏好，且企业风险承担有利于企业抓住创新发展的机遇，我们可以推测:
学位
二十一世纪，知识不断升级、科技快速发展，创新成为知识经济时代的主要旋律。四十年来，我国持续深化改革、扩大开放，作为发展创新的主要动力，人才成为知识经济大环境下企业竞争的焦点，人力资源的数量、质量以及发挥程度决定了企业的未来。员工入职企业，双方签订劳动合同确立劳动关系，与此同时，双方也在心理上形成一种契约关系，双方都要认真履行对彼此的义务。如果企业不能有效建立和维补这一契约关系，员工利益受到侵害，则
学位
在经济发展新常态下，受市场变化与政策影响，建筑材料制造业正处在转型升级中。行业采购成本普遍偏高，若继续保持较好发展，必须对供应商进行高效准确的评价，以降低采购成本、保障货品质量、提高供应效率，为企业经营发展打好基础、争取竞争优势、助力转型升级。我国建材制造业企业众多，其供应商评价工作特点突出、要求相近、模式相似，供应商评价研究有较强的理论意义与实践意义。 基于此，本文分析了建材制造业的供应商评价
学位
当代社会，企业组织在发展中普遍面临社会责任与经济效益“博弈”的问题，经济学者们致力于探求企业组织社会责任与经济利益的平衡机制，以期实现二者良性互动。公立医院作为公益事业单位，自成立以来既具有提供公共卫生服务，保障居民卫生健康的公益性属性，也存在通过药品加成收入、服务收费途径追求经济效益的积极性属性。在我国，公立医院在实际发展中需要兼顾公益性与积极性。 2009年中共中央、国务院颁布了《关于深化医
学位
当前，我国经济正逐渐进入高质量发展阶段，国企改革背景下，建筑企业纷纷转型升级，竞争日益激烈。人力资源是企业最珍贵的无形资产之一，绩效考核作为人力资源管理的关键环节，在建筑企业经营管理和升级发展中发挥着至关重要的作用。符合企业特质的绩效考核可加快员工的自我发展，促使企业在市场竞争中保持重要的战略地位。制定成功的绩效考核方案对企业和员工的长远发展都有着至关重要的作用。 在建立具有中国特色的国有企业绩
学位