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人事档案作为人才开发的重要依据,在社会中的价值也日益被发现和重视,其管理效果影响着人事档案管理工作。目前甘肃人事档案管理存在档案管理理念滞后、管理手段单一、档案材料片面、失真以及管理人员素质偏低等主要问题,提出应该提高对档案管理的思想认识、建立科学高效的档案管理机制、加强档案管理人员队伍建设、加快档案管理的信息化建设步伐等建议,以提升人事档案的使用价值。