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将企业集团化的运行模式引入职业教育，是对我国职业教育资源短缺、布局分散、产教分离、办学效率低下和生源竞争混乱等难点问题的尝试性破解。但鉴于职业教育集团化既是企业经营理念的移植，又是跨产业的要素重组，运行中有关约束、利益和协调机制的有效性直接关系到这一模式的成败。解决这一难题的方式不能单靠市场法则，职业教育的公共性和非营利性，呼唤政府应担当起这一历史重任，并以多元化的调控手段推动这一模式的健康发展。