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在医疗体制改革和事业单位改制的大背景下,在市场经济的推动下,公立医院发展出现新的态势,公立医院人力资源管理工作必将随其发展深入发生转变,对公立医院人力资源管理能力提出了挑战.本文分析了公立医院人力资源在新的发展趋势下面临的几点挑战,并从医院和员工双赢角度提出以文化为杠杆的人力资源管理对策.
新发展趋势下公立医院人力资源管理面临的挑战及对策分析
【摘 要】
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在医疗体制改革和事业单位改制的大背景下,在市场经济的推动下,公立医院发展出现新的态势,公立医院人力资源管理工作必将随其发展深入发生转变,对公立医院人力资源管理能力提
【机 构】
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毕节市第一人民医院
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2019年29期
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