【摘 要】
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我国沿海部分地区的劳资关系正经历从个体到集体的转型过程,文章在比较制度分析的框架下,对其集体劳动关系转型的路径及演变进行了讨论:集体劳动关系转型建立在劳资双方参与
【机 构】
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广东工业大学经济与贸易学院; 暨南大学公共管理学院;
【基金项目】
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国家社科基金项目“集体化转型背景下我国劳动关系协调机制创新研究”(14BSH49);广东省自然科学基金“新型城镇化背景下的广东劳资关系演化与优化问题研究”(2015A030313496);暨南大学应急管理研究中心2016年招标课题“劳动关系群体性突发事件应急管理研究”资助
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我国沿海部分地区的劳资关系正经历从个体到集体的转型过程,文章在比较制度分析的框架下,对其集体劳动关系转型的路径及演变进行了讨论:集体劳动关系转型建立在劳资双方参与人认知变化和外界环境与制度变迁的基础上,外部诱发性环境变化和相关域内部认知的累积性影响是集体劳动关系转型的先决条件,学习和模仿等则是实现集体劳动关系转型的关键路径,传声机制与非正式工人团体则充当了动员中介,为集体劳动关系转型提供了体制外的组织支撑,而政府作为外在的博弈规则,决定了劳动关系集体化形成与演进的制度环境,劳动关系集体化转型有赖于政府角色的转变。推动劳动关系集体化转型需要进一步调整政府介入方式、推动工会职业化改革、完善产业行动治理机制、支持社会组织发展等。
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