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发挥竞争机制在人力资源配置中的基础性作用，促进人力资源合理流动，是企业解决当前问题的必然要求；通过竞争机制方式配置人力资源，必须树立正确的人才观、择才观；必须确立正确的原则，择位择机实施；必须明确竞争人员的资格及条件，制定严密的竞争上岗工作程序，加强过程督管。
竞争机制在配置人力资源中的探索与实践
【摘 要】
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发挥竞争机制在人力资源配置中的基础性作用，促进人力资源合理流动，是企业解决当前问题的必然要求；通过竞争机制方式配置人力资源，必须树立正确的人才观、择才观；必须确立正确的原
【机 构】
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河北钢铁集团宣钢公司离退休职工管理处
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2013年11期
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