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提高党的执政水平的关键是做好党政领导干部的选拔和任用工作，目前我国党政领导干部选拔越来越注重对胜任能力的考察，要求在原有的基础上更加注重科学化、标准化和程序化。评价中心技术以现代测评理论为依据，以工作中的情景模拟为基本特征，具有较高的信度和效度，因此符合领导干部考选的新要求，是党政领导干部选拔中必不可少的一种测评手段。将评价中心技术应用到干部选拔中，设计出基于评价中心技术的党政领导干部选拔模式，将有利于建立更加科学化的选人、用人标准，对候选人做出全面准确的判断，把合适的人匹配到合适的岗位上，为干部人事决策提供科学依据，走出一条符合中国实际情况的干部选拔路径。