【摘 要】
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医务人员激励效应的影响因素研究是建立有效医务人员激励机制的关键,本文根据奥德弗的ERG理论,从医务人员的生存质量要素、人际关系要素、成长发展要素三个维度构建了医务人
【机 构】
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福建中医药大学药学院,兰州财经大学统计学院
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医务人员激励效应的影响因素研究是建立有效医务人员激励机制的关键,本文根据奥德弗的ERG理论,从医务人员的生存质量要素、人际关系要素、成长发展要素三个维度构建了医务人员激励效应的结构方程模型。通过对问卷调查结果的分析,验证了医务人员的生存质量要素对医务人员的激励效应起决定性影响,人际关系要素和成长发展要素对医务人员的激励效应有着重要影响,医务人员的生存质量要素、人际关系要素、成长发展要素三者互为相关关系,其中人际关系要素与成长发展要素的相关系数大于人际关系与生存质量发展要素的相关系数。
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