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目前公立医院的岗位管理中无论是岗位设置、岗位价值评价还是岗位薪酬,都存在＂一聘定终身＂的现象。国务院继2009年1月颁布新医改方案后,提出＂推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性＂。文章分析了目前新医改下公立医院岗位管理存在的问题,提出加强公立医院岗位管理的对策。