基层公立医院人力资源管理的误区

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目的促进基层公立医院人力资源管理水平的提高。方法走访调查贵阳市部分基层公立医院,并结合我院人力资源管理实际特性加以总结论述。结果部分基层公立医院的管理未能跟上社会进步而进步,同时忽视自身诊疗条件落后的特性,采用与大型医院相同模式对人力资源管进行管理,形成与大型医院相同的诊疗服务模式,从而与大型医院构成隐形竞争。结论顺应社会的需求,调整人力资源管理模式,可能是扭转目前某些基层公立医院窘境的最佳途径。
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