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由于事业单位是由国家拨款或进行补助的，而且事业单位是不以盈利为目的的机构，从而造成事业单位人力资源管理中出现了诸多不和谐因素，单位内部人力资源管理工作滞后，工作效率不高，致使内部各项事宜的开展受到阻碍，事业单位内部运转效率不高，长此以往，会影响单位的声誉和形象，所以事业单位领导需对人力资源管理工作提起高度重视，加强其信息化建设。