【摘 要】
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＜正＞为政之要，惟在得人。党政人才是我们党执政的主体和骨干力量，直接关系党和国家事业的兴衰成败，因此必须注重推进党政人才梯队建设。人才梯队建设就是要前瞻性地培养和储备候补人才，及时填补人才缺口，以保障各项工作能够顺利进行。近年来，在新时代党的组织路线的指引下，各级党委政府在人才引进、培养使用、评价激励、考核评估等方面下了不少功夫，各级干部干事创业的积极性得到有效提高，人才资源的优化配置效果彰显，人
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＜正＞为政之要，惟在得人。党政人才是我们党执政的主体和骨干力量，直接关系党和国家事业的兴衰成败，因此必须注重推进党政人才梯队建设。人才梯队建设就是要前瞻性地培养和储备候补人才，及时填补人才缺口，以保障各项工作能够顺利进行。近年来，在新时代党的组织路线的指引下，各级党委政府在人才引进、培养使用、评价激励、考核评估等方面下了不少功夫，各级干部干事创业的积极性得到有效提高，人才资源的优化配置效果彰显，人才工作取得新成效。但与此同时，基层党政人才队伍的梯次结构不均衡，高层次、专业化、复合型党政人才紧缺，干部流动的体制机制性障碍尚存，类似这些问题仍然突出，在一定程度上影响了基层党政人才队伍优化，亟须加以重视并加快推动解决。
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