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人事档案是人才信息的重要载体，它全面真实的记载着一个人不同时期的人生轨迹，包括个人经历、业务能力、工作实绩等重要信息。人事档案管理作为人事管理工作中的一个重要组成部分，其管理水平的高低，直接影响单位和个人的工作效率和质量。因此，切实做好人事档案管理工作，对于调动各类人员的工作积极性，全面完成机关、企业事业单位和个人的各项目标任务，发展经济等都具有非常重要的促进作用。但目前我国的人事档案工作还存在一些问题，给人事档案工作的发展造成很大影响。因此，笔者结合实践对人事档案管理存在的问题进行全面分析，并提出有效的建议，对提升人事档案管理水平，促进经济社会的进步与发展具有重要的现实意义。