【摘 要】
：
随着事业单位岗位聘用制度及绩效工资制度的推行，对事业单位干部职工的考核提出了新的要求，绩效成了考核的重点。在此新形势下，由于观念及制度等原因，事业单位在推行绩效考核的过程中存在着一些困难和未知。本文主要结合本人在事业单位从事绩效制度改革的经历及思考，分析绩效考核在实际管理过程中的重要意义及存在的困难，并提出一些具体对策。
论文部分内容阅读
随着事业单位岗位聘用制度及绩效工资制度的推行，对事业单位干部职工的考核提出了新的要求，绩效成了考核的重点。在此新形势下，由于观念及制度等原因，事业单位在推行绩效考核的过程中存在着一些困难和未知。本文主要结合本人在事业单位从事绩效制度改革的经历及思考，分析绩效考核在实际管理过程中的重要意义及存在的困难，并提出一些具体对策。
其他文献
目的:静脉留置针加如意金黄膏外敷预防化疗性静脉炎的观察及护理方法:将2010年9月至2011年12月100例化疗患者分为两组,50例传统头皮静脉输液法加如意金黄膏外敷为对照组,50例静脉留置针加如意金黄膏外敷为观察组,两组情况无明显差异。结果:观察组发生静脉炎的例数为30例,对照组为40例。结论:留置针加如意金黄膏外敷预防化疗性静脉炎较传统头皮静脉输液法加如意金黄膏外敷安全,能有效减少肿瘤患者化疗
随着群众可支配收入增加、生活水平提高，特需医疗服务需求呈现“井喷”态势，而以DRG/DIP为代表的医保支付方式改革、药品零加成、耗材零加成和新冠疫情的冲击，为公立医院开展特需医疗服务注入了新动力。文章深入分析了当前公立医院运营发展面临的新形势，阐述了开展特需医疗服务对于公立医院增加有效收入、增强运营活力的必要性，并以新发展理念为指导，从创新特需医疗服务内容、打通特需医疗服务难点堵点、促进特需医疗服
葫芦素类化合物是一种天然三萜类化合物,多具苦味,具有抗肿瘤、抗炎、保肝、调节免疫、降血糖等作用,且民间常用来治疗风湿病、黄疸和糖尿病等。目前,以甜瓜蒂为原材料制成的葫芦素片,在国内外已经广泛临床应用,主要用于湿热毒盛所致迁延性肝炎、慢性肝炎及原发性肝癌的辅助治疗。海阳市含葫芦素类化合物的植物资源亦十分丰富,有巨大的潜在开发利用价值。本文以海阳市特色葫芦科农产品网纹甜瓜和白玉黄瓜为研究对象,在探索了
游戏是幼儿园的基本活动。角色游戏是幼儿期典型的游戏形式。角色区材料作为其载体，是推动角色区开展的基础。高瞻课程模式是以幼儿主动学习为价值导向，该主动学习包括材料、操作、选择、幼儿的语言和思维、成人鹰架五个要素，材料是幼儿主动学习的关键要素之一。当前角色区游戏中发现存在材料投放失当的现象问题。本研究基于高瞻课程主动学习模式，运用观察法、访谈法与案例分析法，探求问题现象及成因，寻找解决问题的方案。
共晶分离技术是一种利用配体选择性与目标化合物形成共晶后从混合体系中分离的技术。葛根素、染料木素及大豆苷元是葛根中的主要成分,这3种结构相似的成分的分离精制多采用常规柱色谱、重结晶等技术,具有分离周期长、溶剂消耗量大、制备效率低等问题。本团队利用前期新发现的共晶分离现象设计并实现了染料木素-葛根素-大豆苷元三元混合物的分步提取分离实验,在混合体系中依次加入咖啡因和脯氨酸作为共晶配体,通过混悬液法形成
根据大班幼儿绘画教学过程中表现出：教师教学观念陈旧，教学方法单一，师资队伍美术素养不高，重绘画技能轻创造理念及情感关注的问题，笔者探索绘画教学中教师的有效指导策略应从转变教师传统绘画教学观念，提升教师美术素养，改进绘画教学方法三方面入手，不断提高幼儿对美术绘画活动的兴趣、表达和表现的能力，从而提升幼儿的绘画能力。
绩效考核管理是绩效工资改革的核心，在实践中，绩效考核管理面临着绩效考核标准难以量化、绩效考核管理存在一定的主观性等问题。在许多事业单位中，业务流程和绩效指标相对模糊，难以准确测量和评价员工的工作表现；在考核过程中，主管人员往往受到自身认知、价值观和人际关系等因素影响，难以完全客观公正地评价员工的工作表现。为此，管理人员应加强与干部职工的沟通与交流，全面听取相关建议，减少员工对绩效考核的抵触情绪，通
绩效考核和奖励机制是人力资源管理中最重要组成部分，它们对事业单位的业绩和员工的职业发展有重要的影响。本文首先介绍了绩效考核的定义、目的和重要性以及在实践运行中易出现的问题。其次探讨绩效考核的方法和指标。再次，介绍奖励机制的种类和作用，包括奖金、晋升和培训等方面的内容。同时，探讨如何制定合理的奖励机制，以达到激励员工的目的。最后，对事业单位在实践中如何运用绩效考核和奖励机制进行探讨并提出研究建议，指
进入现代社会以来，各行各业都在飞速发展，为了进一步适应社会发展速度，事业单位也应该做出相应改变。首要的就是从制度层面进行转变，将绩效考核纳入管理体制中，不断提升单位工作人员的绩效水平，文章主要探讨和分析绩效考核在事业单位的人力资源管理中所起到的促进单位整体发展的作用，希望能够为事业单位提高绩效考核的效率提供一些参考。
＜正＞事业单位人力资源管理与绩效考核管理紧密相关，良好的人力资源管理与行之有效的绩效考核管理相结合，可以促进事业单位工作的高效运作。新时期，在中国特色社会主义制度的宏观调控下，事业单位应抓住时代发展的机遇，规避潜在问题和风险，建立合理的事业单位人力资源管理与绩效考核管理制度，优化现有薪资体制机制，以制度促发展，进而实现事业单位的全面发展。