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随着人力资源战略管理理论的提出，人力资源部门在企业中的地位越来越重要，人力资源工作的好坏直接关系到企业的经营和发展。然而在企业的现实中，人力资源部门与其他部门之间的矛盾和冲突却极为普遍。这种矛盾和冲突给企业和个人带来了极其严重的影响，成为企业必须解决的问题。
企业人力资源部门冲突管理探析
【摘 要】
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随着人力资源战略管理理论的提出，人力资源部门在企业中的地位越来越重要，人力资源工作的好坏直接关系到企业的经营和发展。然而在企业的现实中，人力资源部门与其他部门之间的矛
【机 构】
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重庆工商大学政治与社会发展学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年11X期
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