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本文根据上市公司经营者长效激励机制设计原则,提出增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权和股票期权等激励模式,并指出目前实施上述长效激励机制的政策限制以及突破这些限制的配套措施.
我国上市公司经营者长效激励机制研究
【摘 要】
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本文根据上市公司经营者长效激励机制设计原则,提出增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权和股票期权等激励模式,并指出目前实施上述长效激励机制的政策限制以及突破这些限制
【机 构】
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广东经济管理学院,广东省交通集团开发公司
【出 处】
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广东经济管理学院学报
【发表日期】
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2004年6期
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