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摘要：以企业领导及重点岗位人员为重点对象，深入持久地开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育和理想信念、法律纪律、优良传统教育，促进领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。把反腐倡廉理论作为学习的重要内容，保证学习制度化、经常化、规范化。
关键词：企业廉洁 自律建设 思考
在当今社会诚信守约廉洁从业越来越被现代企业所广泛崇尚，它是企业健康发展的必然，也是企业可持续发展的需要，所以如何才能使一个企业做到诚信守约廉洁从业也成为众多企业研究和探讨的课题。
一、建立教育预防长效机制，筑牢拒腐防变思想道德防线
（一）加强以企业领导人员为重点的反腐倡廉教育
贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等政策法规；如通过党政主要领导带头作廉政宣讲、讲廉政党课、组织廉政谈话，加强党风廉政学习教育，开展党风廉政知识答题活动，撰写学习体会；围绕“诚信守约、廉洁从业”主题，组织开展主题演讲比赛和征文等活动，深入发掘企业清正廉洁、无私奉献，依法经营、诚信守约先进人物的典型事迹，弘扬高尚品格；对新聘任干部开展任前谈话教育，不断增强各级领导人员廉洁自律意识。企业目前必须重点抓好两点：一方面是党风廉政教育要围绕企业的中心工作开展。当前主要是围绕安全生产、扭亏增盈、环境保护、项目发展等中心工作，加强党风廉政教育。另一方面是党风廉政教育要弘扬创新精神。在当前新的形势下，要紧密结合新的时代条件，不断加强、改进和创新党风廉政宣传教育工作，通过大力推动理论创新、制度创新、方式方法创新，提高党风廉政宣传教育的工作水平。
（二）加强对党员员工和重要岗位人员的反腐倡廉教育
各基层党组织要对党员加强反腐倡廉教育，增强廉洁自律意识。对党员职工进一步深化理想信念、作风纪律教育，充分发挥党员的先锋模范作用。从干部职工思想观念入手，倡导“守制文化”建设，约束职业纪律，并重点对职业责任、工作方法进行深入分析和讲解。教育全体干部和关键岗位人员充分认识到党风廉政宣传教育的重要性和必要性，加强对重要岗位人员进行爱岗敬业、遵纪守法教育，增强责任感和法纪观念。强化领导干部和重点岗位人员的廉洁意识，强化工程管理人员依法经营、廉洁守信、规范运作的意识，深入开展职业道德教育，从而进一步规范从业行为。
（三）积极开展企业廉政文化建设
开展典型教育和警示教育。通过每年选择具有普遍教育意义的典型案例，深刻剖析违纪案件发生的原因，做到警钟常鸣。开展廉洁从业教育。把廉洁从业作为企业文化建设的重要组成部分，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁和谐氛围。大力宣传廉洁文化建设的重要意义，普及廉洁文化知识，努力形成崇尚廉洁的文化氛围，促进企业廉洁文化建设。
（四）不断完善反腐倡廉宣传教育工作格局
把反腐倡廉教育纳入党委的宣传教育总体部署，完善宣传教育制度，不断改进工作方法。加强企业党委统一领导、思政部门牵头、监察审计部门协调、有关部门各负其责，形成整体合力的反腐倡廉宣传教育工作格局，进一步使反腐倡廉宣传教育制度化、规范化。加强宣传阵地建设。充分利用宣传栏、网络等媒体，开展反腐倡廉宣传教育。及时通报反腐倡廉工作情况，加强对热点问题的引导，拓宽传播渠道，扩大宣传教育覆盖面。不断巩固、深化、提高教育效果。
二、建立健全反腐倡廉制度体系，规范权力运作和从业行为
完善党内监督制度。加强和改进企业党建工作，规范企业领导班子民主生活会制度，健全企业党委参与企业重大问题决策规程；完善企业领导班子议事规则和决策程序，规范“三重一大”议事内容和操作程序。健全民主管理制度。充分发挥职代会为基本形式的民主管理制度。继续推进厂务公开，不断健全厂务公开领导体制和工作机制，扩大职工参与监督的渠道；建立完善企业领导人员述廉评廉、民主评议、重大事项通报等制度和重大决策群众参与机制。建立规范的从业行为制度。
三、加强对关键环节、主要程序和重要岗位的监督
加强对重要岗位人员和分散经营单位负责人的监督管理，规范其从业行为。确定经营管理的重点部位、关键环节和重要岗位，找准监控点，规范程序；完善流程管理和程序监控，实行重要岗位人员定期交流制度，加强对招投标全过程的监督，进一步完善招投标业务流程。
四、丰富活动载体，营造廉政文化浓厚氛围
领导班子要把开展企业廉政文化建设作为提高职工素质、加强企业管理、提升企业品位、促进企业发展的“催化剂”，通过宣传发动、活动渗透、教育培训，积极引导企业职工树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范。一是充分用好企业宣传载体，做到宣传发动有声势，逐步形成一种崇尚讲素质、讲诚信、讲文明、讲节约的良好风尚。二是发挥共产党员先进性作用，加强廉洁诚信从业教育，引导企业职工充分认识加强企业廉政文化建设的重要性和紧迫感，提高廉政文化的感染力。三是积极整合企业文化资源，开展丰富多彩的廉政文化活动。为进一步将廉政文化建设引向深入，使之成为每位职工参与的群众性的素质教育活动，“廉洁”理念逐渐深入到每个人的头脑。
“人无德不立，企业无德不兴”已成为众多现代企业的共识，“诚信守约廉洁从业”既是美德，也是规范，只有我们洁身自爱，倡导遵守规章制度，反对违规违纪。认真开展调研工作，加强纪检监察工作自身建设，做好以点带面、点面结合，“诚信守约廉洁从业”的良好氛围就会形成，企业廉洁文化建设才能稳步向前推进。
关键词：企业廉洁 自律建设 思考
在当今社会诚信守约廉洁从业越来越被现代企业所广泛崇尚，它是企业健康发展的必然，也是企业可持续发展的需要，所以如何才能使一个企业做到诚信守约廉洁从业也成为众多企业研究和探讨的课题。
一、建立教育预防长效机制，筑牢拒腐防变思想道德防线
（一）加强以企业领导人员为重点的反腐倡廉教育
贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等政策法规；如通过党政主要领导带头作廉政宣讲、讲廉政党课、组织廉政谈话，加强党风廉政学习教育，开展党风廉政知识答题活动，撰写学习体会；围绕“诚信守约、廉洁从业”主题，组织开展主题演讲比赛和征文等活动，深入发掘企业清正廉洁、无私奉献，依法经营、诚信守约先进人物的典型事迹，弘扬高尚品格；对新聘任干部开展任前谈话教育，不断增强各级领导人员廉洁自律意识。企业目前必须重点抓好两点：一方面是党风廉政教育要围绕企业的中心工作开展。当前主要是围绕安全生产、扭亏增盈、环境保护、项目发展等中心工作，加强党风廉政教育。另一方面是党风廉政教育要弘扬创新精神。在当前新的形势下，要紧密结合新的时代条件，不断加强、改进和创新党风廉政宣传教育工作，通过大力推动理论创新、制度创新、方式方法创新，提高党风廉政宣传教育的工作水平。
（二）加强对党员员工和重要岗位人员的反腐倡廉教育
各基层党组织要对党员加强反腐倡廉教育，增强廉洁自律意识。对党员职工进一步深化理想信念、作风纪律教育，充分发挥党员的先锋模范作用。从干部职工思想观念入手，倡导“守制文化”建设，约束职业纪律，并重点对职业责任、工作方法进行深入分析和讲解。教育全体干部和关键岗位人员充分认识到党风廉政宣传教育的重要性和必要性，加强对重要岗位人员进行爱岗敬业、遵纪守法教育，增强责任感和法纪观念。强化领导干部和重点岗位人员的廉洁意识，强化工程管理人员依法经营、廉洁守信、规范运作的意识，深入开展职业道德教育，从而进一步规范从业行为。
（三）积极开展企业廉政文化建设
开展典型教育和警示教育。通过每年选择具有普遍教育意义的典型案例，深刻剖析违纪案件发生的原因，做到警钟常鸣。开展廉洁从业教育。把廉洁从业作为企业文化建设的重要组成部分，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁和谐氛围。大力宣传廉洁文化建设的重要意义，普及廉洁文化知识，努力形成崇尚廉洁的文化氛围，促进企业廉洁文化建设。
（四）不断完善反腐倡廉宣传教育工作格局
把反腐倡廉教育纳入党委的宣传教育总体部署，完善宣传教育制度，不断改进工作方法。加强企业党委统一领导、思政部门牵头、监察审计部门协调、有关部门各负其责，形成整体合力的反腐倡廉宣传教育工作格局，进一步使反腐倡廉宣传教育制度化、规范化。加强宣传阵地建设。充分利用宣传栏、网络等媒体，开展反腐倡廉宣传教育。及时通报反腐倡廉工作情况，加强对热点问题的引导，拓宽传播渠道，扩大宣传教育覆盖面。不断巩固、深化、提高教育效果。
二、建立健全反腐倡廉制度体系，规范权力运作和从业行为
完善党内监督制度。加强和改进企业党建工作，规范企业领导班子民主生活会制度，健全企业党委参与企业重大问题决策规程；完善企业领导班子议事规则和决策程序，规范“三重一大”议事内容和操作程序。健全民主管理制度。充分发挥职代会为基本形式的民主管理制度。继续推进厂务公开，不断健全厂务公开领导体制和工作机制，扩大职工参与监督的渠道；建立完善企业领导人员述廉评廉、民主评议、重大事项通报等制度和重大决策群众参与机制。建立规范的从业行为制度。
三、加强对关键环节、主要程序和重要岗位的监督
加强对重要岗位人员和分散经营单位负责人的监督管理，规范其从业行为。确定经营管理的重点部位、关键环节和重要岗位，找准监控点，规范程序；完善流程管理和程序监控，实行重要岗位人员定期交流制度，加强对招投标全过程的监督，进一步完善招投标业务流程。
四、丰富活动载体，营造廉政文化浓厚氛围
领导班子要把开展企业廉政文化建设作为提高职工素质、加强企业管理、提升企业品位、促进企业发展的“催化剂”，通过宣传发动、活动渗透、教育培训，积极引导企业职工树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范。一是充分用好企业宣传载体，做到宣传发动有声势，逐步形成一种崇尚讲素质、讲诚信、讲文明、讲节约的良好风尚。二是发挥共产党员先进性作用，加强廉洁诚信从业教育，引导企业职工充分认识加强企业廉政文化建设的重要性和紧迫感，提高廉政文化的感染力。三是积极整合企业文化资源，开展丰富多彩的廉政文化活动。为进一步将廉政文化建设引向深入，使之成为每位职工参与的群众性的素质教育活动，“廉洁”理念逐渐深入到每个人的头脑。
“人无德不立，企业无德不兴”已成为众多现代企业的共识，“诚信守约廉洁从业”既是美德，也是规范，只有我们洁身自爱，倡导遵守规章制度，反对违规违纪。认真开展调研工作，加强纪检监察工作自身建设，做好以点带面、点面结合，“诚信守约廉洁从业”的良好氛围就会形成，企业廉洁文化建设才能稳步向前推进。