【摘 要】
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公共部门人力资源管理有别于企业人力资源管理,公共部门本身具有很强的公共性、公正性,两者人力资源管理的根本目标、性质有所区别。为了更好地发挥公共部门人力资源管理的作
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公共部门人力资源管理有别于企业人力资源管理,公共部门本身具有很强的公共性、公正性,两者人力资源管理的根本目标、性质有所区别。为了更好地发挥公共部门人力资源管理的作用,一方面要充分发掘公共部门在人力资源管理上的潜力,另一方面要找出公共部门人力资源管理的问题和缺陷,只有如此,才能更好地促进公共部门人力资源管理的发展。本文分析了公共部门人力资源管理的现状,基于此,提出了相应的对策,希望对公共部门的人力资源管理有所帮助和启发。
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