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“百年未有之大变局”对我国“十四五”人才发展提出了新要求。“十四五”时期,我国人才发展要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。发挥人才队伍优势、工作基础优势和党管人才体制优势。形成一支与世界强国相匹配的高精尖人才队伍。形成适应产业发展实际需求的产业人才培养体系。建立适应新时代发展的人事人才管理制度和与之相适应的支撑体系。