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随着越来越多的利益相关者参与到企业的经营管理之中,如何系统、有效、公允地对多边合作关系进行绩效评价已成为亟需解决的焦点问题。本文尝试性地从八大利益相关主体的视角构建一套企业绩效评价指标体系,运用专家问卷调查法结合AHP层次分析法这种能将主、客观相融合的方式对各指标进行赋权,并采用加权法构建综合评价模型,最后通过提供来自中国酿酒业的经验数据来从一定程度上验证该指标体系及综合评价模型的科学性与合理性。