【摘 要】
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文章在立足于工作压力、工作绩效的定义、相关理论以及二者之间的关系的基础上,从管理人员工作压力的来源及影响和对企业人力资源管理的建议这些方面来分析企业管理人员工作
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文章在立足于工作压力、工作绩效的定义、相关理论以及二者之间的关系的基础上,从管理人员工作压力的来源及影响和对企业人力资源管理的建议这些方面来分析企业管理人员工作压力对工作绩效的影响。
Based on the definition of job stress and work performance, the related theories and the relationship between the two, the article analyzes the work of managers from the aspects of the source and influence of work pressure and the suggestions on the human resource management of the enterprise The impact of stress on job performance.
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