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改革开放后，民营企业发展迅猛，在一些发达地区，民营企业已经占据经济发展的重要位置。但是，与国有企业相比，民营企业在占有社会资源方面处于劣势，而且就其内部管理来说，也在很多地方存在着不规范的地方，其中，人力资源管理就有相当多的问题。由于民营企业的发展背景和渊源，民营企业的人力资源管理十分复杂，要取得突破显然很难。