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随着国家医疗卫生体制改革进程的有序推进,新形势下医疗机构发展过程中也面临新的形势要求。人力资源管理工作作为医疗机构一项重要的基础项目,至关重要。本文围绕医疗机构人力资源管理工作探究了加强人力资源管理模式创新的意义,分析了当前医疗机构人力资源管理模式转变方面存在的问题,最后针对如何加强医疗机构人力资源管理模式创新提出了相关的对策,以供参考。