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近年来，随着油田企业改革的不断深入，油田广大团员青年的思想状况显现出许多新的特点；青年价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈。如何进一步增强新形势下团青工作的活力，调动广大青工积极性和创造性，是国有企业团青组织需要研究探索的现实课题。
基层党建带团建工作中存在的问题
党建带团建是在共青团发展史上被实践证明切实可行的团青工作方法。从目前看，党建带团建工作总体是好的，但是对照企业发展要求以及青工群体的期待，仍然存在一些问题：
个别基层党组织对团青工作不够重视，团组织结构弱化。一方面，在油田矿（大队）层级的运行体制中，少数基层领导对团青工作在油田发展进程中的重要性认识不够，对团青工作缺乏系统研究和长远规划；另一方面，团青组织作用发挥不明显，在机构编制上与其他部门合并或采用兼职的方式进行工作，基层团组织建设相对薄弱。另外，团干部身兼数职，开展工作有时顾此失彼，给团青工作深入开展带来了局限性。
个别基层党组织对团青组织管理指导力度不够，团青组织的战斗力下降。一方面，基层矿（大队）党组织更多地将精力投入到基层党建和油田日常生产经营工作中，对团青活动关注度不高，也缺乏必要的指导；另一方面，青年员工参加团组织活动的积极性持续减弱，价值取向的多样化使青年员工的自我意识逐渐放大，团队意识和责任意识渐渐削弱。
个别基层党组织在团青工作的方式方法和有效载体等方面亟待创新。随着时代发展，传统的开会、讲座、上课等党建带团建工作形式与青年日益个性化、多样化和时代化的需求逐渐脱节。创造性开展青年群体喜闻乐见、寓教于乐、形式新颖多样的各类活动，增强团青组织的向心力和凝聚力，是党建带团建工作中最为突出的工作重点。
党建带团建工作对策与方法
在加强党建工作中，把团青工作建设纳入党建工作的整体布局，高起点规划，高水平推进落实，坚持党建带团建，党团建设协调统一，互相配合，共同提高，是提升基层团青工作质量的现实需要。大庆油田有限责任公司第三采油厂在油田改革发展进程中甘做试验田，勇做先行者，在持续强化基层党建带团建的团青工作中积极探索，大胆尝试，注重提炼，为做好新形势下国有企业团青工作进行了有益实践。
加强党对团青工作的领导，注重团青组织建设是党建带团建工作的本质所在。以“党有号召，团有行动”为原则，突出党建主体作用，争取所属单位党政领导的重视和支持，执行党政领导的工作指示是实现团建的组织目标的根本所在。第三采油厂团青工作在厂党委的领导下，借鉴党建成功经验和运行机制，不断完善基层团青组织建设。厂团委下设矿（大队）级团委7个，团总支3个，基层团支部由原先96个扩建至103个，管理服务团员青年2514人，占比全厂职工人数超过三分之一，坚持管理触角向基层班组延伸。注重团支部“五个一”基础建设，实现“团建全覆盖、工作到支部”的工作要求，持续提升党建带团建工作质量水平。
加强青年员工思想政治工作，是党建带团建工作的根本任务，是党巩固青年群众基础，凝聚青年力量的关键所在。当前，油田团员青年组织观念不强，思想还不够成熟，做好青年的思想政治工作显得尤为重要。第三采油厂团青工作紧密结合青工实际，从引领青年思想入手，全方位、多角度加強青年思想文化阵地建设。通过开展系列传统教育活动，引导青年学习传承“大庆精神，铁人精神”，认清油田发展形势，增强青工使命感与责任感；组织青工参加系列青春大讲堂学习，深化“悦读萨北”主题活动，开办“好书共享”以及读书征文活动，拓宽青年思路与眼界。通过写体会、谈感想广泛开展互动交流，延伸活动效果。
围绕油田生产经营中心工作开展团青工作，是党建带团建工作的现实要求。团青组织聚焦引导青年建功立业，把发展生产力、服务油田生产经营作为价值取向是党建带团建工作的根本遵循。第三采油厂团青工作响应油田“传统立身，勤俭立业，百年立功”倡议，积极开展“降本增效，岗位建功”活动，号召青年员工与企业同呼吸共命运。通过节俭文化微论坛、创效小讲堂，推进“三立”活动在基层不断深入。以创新创效青年突击队为主体，与相关技术部门联合，加强全过程参与，激发了油田青年为企业经营发展贡献才智的积极性和主动性。
引导青年成长、服务青年成才，是党建带团建工作的重要目的。由于地域特点和能源行业自身特性，怎样吸引青年、留住青年才俊，成为油田持续稳健发展迫在眉睫的问题。目前，厂35岁以下青年中，本科及以上学历1567人，占70%，青工在技术管理岗位762人，占30%，操作岗位1752人，占70%。第三采油厂团青工作以新入厂青工为服务重点，将为基层一线的青年员工搭建建功立业的平台，作为党建带团建工作的一项重要内容。建立了《青工导师带徒考核评价体系》，注重抓好“青”字号传统品牌创建工作；立足“萨北青年风采展示”等新媒体网络平台，举办青年才艺比赛和主题读书活动，为青年展示个人才华和特长创造条件。
做好新时代青年工作的思考
青年，是祖国的未来、民族的希望。青年工作小而言之关系企业的发展与稳定，大而言之关系国家的长治久安。实践中我们虽然做了一些探索尝试，但是与新时代青年工作的各项要求还存有差距。一方面，作为油田企业而言，为国家奉献能源，创造经济价值，是其基本职责。怎样激发青工活力，让青年人在企业有归属感、成就感和获得感，让人才为油田所用是一个值得思考的问题。另一方面，如何建立党建带团建的联动、协调、保障机制，突出“带”的作用和优势，形成有章可循，常态化、制度化的党建带团建工作机制，还需要在工作中不断尝试与完善。
（作者系大庆油田有限责任公司第三采油厂党委副书记）
基层党建带团建工作中存在的问题
党建带团建是在共青团发展史上被实践证明切实可行的团青工作方法。从目前看，党建带团建工作总体是好的，但是对照企业发展要求以及青工群体的期待，仍然存在一些问题：
个别基层党组织对团青工作不够重视，团组织结构弱化。一方面，在油田矿（大队）层级的运行体制中，少数基层领导对团青工作在油田发展进程中的重要性认识不够，对团青工作缺乏系统研究和长远规划；另一方面，团青组织作用发挥不明显，在机构编制上与其他部门合并或采用兼职的方式进行工作，基层团组织建设相对薄弱。另外，团干部身兼数职，开展工作有时顾此失彼，给团青工作深入开展带来了局限性。
个别基层党组织对团青组织管理指导力度不够，团青组织的战斗力下降。一方面，基层矿（大队）党组织更多地将精力投入到基层党建和油田日常生产经营工作中，对团青活动关注度不高，也缺乏必要的指导；另一方面，青年员工参加团组织活动的积极性持续减弱，价值取向的多样化使青年员工的自我意识逐渐放大，团队意识和责任意识渐渐削弱。
个别基层党组织在团青工作的方式方法和有效载体等方面亟待创新。随着时代发展，传统的开会、讲座、上课等党建带团建工作形式与青年日益个性化、多样化和时代化的需求逐渐脱节。创造性开展青年群体喜闻乐见、寓教于乐、形式新颖多样的各类活动，增强团青组织的向心力和凝聚力，是党建带团建工作中最为突出的工作重点。
党建带团建工作对策与方法
在加强党建工作中，把团青工作建设纳入党建工作的整体布局，高起点规划，高水平推进落实，坚持党建带团建，党团建设协调统一，互相配合，共同提高，是提升基层团青工作质量的现实需要。大庆油田有限责任公司第三采油厂在油田改革发展进程中甘做试验田，勇做先行者，在持续强化基层党建带团建的团青工作中积极探索，大胆尝试，注重提炼，为做好新形势下国有企业团青工作进行了有益实践。
加强党对团青工作的领导，注重团青组织建设是党建带团建工作的本质所在。以“党有号召，团有行动”为原则，突出党建主体作用，争取所属单位党政领导的重视和支持，执行党政领导的工作指示是实现团建的组织目标的根本所在。第三采油厂团青工作在厂党委的领导下，借鉴党建成功经验和运行机制，不断完善基层团青组织建设。厂团委下设矿（大队）级团委7个，团总支3个，基层团支部由原先96个扩建至103个，管理服务团员青年2514人，占比全厂职工人数超过三分之一，坚持管理触角向基层班组延伸。注重团支部“五个一”基础建设，实现“团建全覆盖、工作到支部”的工作要求，持续提升党建带团建工作质量水平。
加强青年员工思想政治工作，是党建带团建工作的根本任务，是党巩固青年群众基础，凝聚青年力量的关键所在。当前，油田团员青年组织观念不强，思想还不够成熟，做好青年的思想政治工作显得尤为重要。第三采油厂团青工作紧密结合青工实际，从引领青年思想入手，全方位、多角度加強青年思想文化阵地建设。通过开展系列传统教育活动，引导青年学习传承“大庆精神，铁人精神”，认清油田发展形势，增强青工使命感与责任感；组织青工参加系列青春大讲堂学习，深化“悦读萨北”主题活动，开办“好书共享”以及读书征文活动，拓宽青年思路与眼界。通过写体会、谈感想广泛开展互动交流，延伸活动效果。
围绕油田生产经营中心工作开展团青工作，是党建带团建工作的现实要求。团青组织聚焦引导青年建功立业，把发展生产力、服务油田生产经营作为价值取向是党建带团建工作的根本遵循。第三采油厂团青工作响应油田“传统立身，勤俭立业，百年立功”倡议，积极开展“降本增效，岗位建功”活动，号召青年员工与企业同呼吸共命运。通过节俭文化微论坛、创效小讲堂，推进“三立”活动在基层不断深入。以创新创效青年突击队为主体，与相关技术部门联合，加强全过程参与，激发了油田青年为企业经营发展贡献才智的积极性和主动性。
引导青年成长、服务青年成才，是党建带团建工作的重要目的。由于地域特点和能源行业自身特性，怎样吸引青年、留住青年才俊，成为油田持续稳健发展迫在眉睫的问题。目前，厂35岁以下青年中，本科及以上学历1567人，占70%，青工在技术管理岗位762人，占30%，操作岗位1752人，占70%。第三采油厂团青工作以新入厂青工为服务重点，将为基层一线的青年员工搭建建功立业的平台，作为党建带团建工作的一项重要内容。建立了《青工导师带徒考核评价体系》，注重抓好“青”字号传统品牌创建工作；立足“萨北青年风采展示”等新媒体网络平台，举办青年才艺比赛和主题读书活动，为青年展示个人才华和特长创造条件。
做好新时代青年工作的思考
青年，是祖国的未来、民族的希望。青年工作小而言之关系企业的发展与稳定，大而言之关系国家的长治久安。实践中我们虽然做了一些探索尝试，但是与新时代青年工作的各项要求还存有差距。一方面，作为油田企业而言，为国家奉献能源，创造经济价值，是其基本职责。怎样激发青工活力，让青年人在企业有归属感、成就感和获得感，让人才为油田所用是一个值得思考的问题。另一方面，如何建立党建带团建的联动、协调、保障机制，突出“带”的作用和优势，形成有章可循，常态化、制度化的党建带团建工作机制，还需要在工作中不断尝试与完善。
（作者系大庆油田有限责任公司第三采油厂党委副书记）