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羊场湾煤矿是宁夏实施宁东大开发战略中建设的第一座千万吨级特大型现代化矿井，是神华宁夏煤业集团主力生产矿井。近年来，羊场湾煤矿党委始终坚持“融入中心抓党建，抓好党建是发展”的思路，通过党员亮身份、干部亮作风、组织亮业绩，先进带后进、党内带党外，打造了“三亮二带创一流”亮牌示范工程品牌，取得了国有煤炭企业基层党组织开展党的群众路线实践教育活动的新成果。
一、牢固树立群众观点，用优异业绩践行党的群众路线
一是抓好矿井现代化建设，用优异的业绩感召人心。羊场湾煤矿本着“高起点、高效率、高标准”的建设原则，瞄准建设“知识化、数字化、花园式特大型现代化矿井”的建设目标，矿井共装备了3套综采设备、2套综放设备和10套综掘设备，采掘机械化程度达到100%，缓倾斜6.2米一次采全高综合采煤工艺居世界领先水平，矿井装备达到“西北一流，国内领先”。建矿10年来，先后经历了基本建设、整合发展、突破发展、发展超越四个阶段，创造了全国煤矿建设“标准最高、速度最快、投资最省、达产最快”的建井模式。矿井系统不断优化，产能稳定，管理全面升级，创造出了“设计一流、装备一流、工艺一流、管理一流、业绩一流、文化一流”的发展业绩，原煤产量突破1800万吨，跻身全国大型井工矿井前列，成为宁东“一号工程”的窗口。
二是抓好民心工程建设，用舒适的环境温暖人心。羊场湾煤矿把保障员工群众的安全、幸福、快乐作为践行党的群众路线的首要任务，从“环、食、住、行、洗、娱”等方面抓好民生工程。建矿10年来，先后投资2000余万元，对矿区周边环境进行了绿化、美化和亮化，使矿井的绿化面积达到46.05万平方米，绿化系数达到47%；改扩建了员工浴室、避暑长廊和安全服务设施；增发了劳动保护用品，提高了班中餐质量，实现了员工住宿公寓化服务和通勤车辆社会公交化服务；新建了员工文体活动中心、图书阅览室、电子阅览室等硬件设施。同时扎实组织开展了扶贫帮困、金秋助学等系列为员工群众扶贫解困活动，不断满足员工群众日益增长的物质、文化和精神需求，着力提高员工群众的幸福指数。
三是抓好企业文化建设，用卓越文化凝聚人心。矿党委突出企业文化和精神文明建设，抓好“神宁文化”和“太阳神文化”理念的宣贯和落地工作，丰富文化内涵和载体，扎实开展安全亲情文化、管理文化、廉洁文化、感恩文化、诚信文化等子文化建设；实施“三言六行”尚德工程，培育员工“知耻、明理、诚信、友善、敬业、责任”的道德素养，弘扬“光明、尚德、幸福、卓越”的太阳神文化内涵；举办“太阳神杯”员工群众文化艺术节，汇聚“劳动光荣、创造快乐、奉献最美”的正能量，使企业文化建设成为矿井安全生产攻坚克难的振奋剂，成为员工群众激情创业的润滑剂，成为密切干群关系的融合剂，成为矿区和谐发展的催化剂。
二、提升党建工作水平，以创新精神贯彻党的群众路线
一是加强党组织建设，用创先争优活动创造新业绩。矿党委突出“为民服务，创先争优”主题，深入开展“三对标、三进入”活动，强化党建项目化管理和党员星级评定体系支撑，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员班组和无职务党员设岗定责等活动，用新视角、新方法研究把握新特点和新形势，用新理念、新思维推动实现新目标和新任务，用新思路、新办法认识解决新问题、新矛盾，对员工群众关心的矿井长远发展规划、基本建设投入、福利收入等热点、难点问题逐一解答解决。
二是加强党员干部队伍建设，用政治理论学习激发新活力。始终以建设学习型党组织、学习型领导班子为目标，通过上党课、集中辅导、专题理论培训班等形式，开展社会主义核心价值体系学习教育活动，对党的十八大、中共中央“八项规定”、党的群众路线教育理论等进行重点学习，组织党员干部开展政治理论研讨，撰写心得体会；“学党章、守纪律、转作风、重执行”集中教育活动，开展科级以上管理人员、政工人员专题素质提升活动及服务基层定点联责活动，开展“干部沉下去，区队走出去，员工跑起来”等一系列主题实践活动，扎实推进“七必访八必谈”等群众制度的落实，提高党员干部的自学能力、思维能力、创新能力和服务基层的能力。
三是提升员工文明素质，发挥群众组织自身活力新优势。积极开展党建对标学习，选树先进典型和标杆，不断加强群众组织的自身建设，不断扩大群众工作的深度和广度，积极构建礼仪、诚信、和睦、爱心“四大工程”，倡导以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德。成立学雷锋志愿服务队，开展“文明安全交通行动”“文明餐桌行动”“文明引导行动”“文明传递行动”等系列活动。坚持举办各类文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活。成立羽毛球协会、钓鱼协会、乒乓球协会、篮球协会，激发广大员工的工作热情，企业形象和美誉度得到有效提升。
三、扎实推进“四风”整治，以务实作风深化党的群众路线
羊场湾煤矿党委紧紧抓住“四风”问题的症结，突出解决了在“为民务实清廉”方面存在的五个方面的问题，使全矿广大干部员工在政治上更加坚定，在思想上进一步更新，在工作激情上进一步高涨，在工作纪律上进一步严谨，在服务意识上进一步增强。
一是着力解决作风漂浮的问题。贯彻落实中共中央“八项规定”，坚持深入持久地开展以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，先后制定了《改进工作作风、提高工作效能管理规定》《管理人员作风建设问责制实施办法》《廉洁从业六公开六监督实施办法》《内部效能审计实施办法》等一系列措施和规定，正文风、改会风，转作风、树新风，着力解决员工群众反映强烈的问题，整治庸懒散奢等不良风气。
二是着力解决团结协作的问题。矿党委不断教育引导两级领导班子成员在搞好团结协作方面都要努力做到“两讲”“三多”“四相互”，努力建设能够团结带领广大员工群众抓好安全生产的坚强战斗堡垒。“两讲”即大事讲原则，小事讲风格。“三多”即多沟通、多联系、多谈心交心。“四相互”即相互维护、相互支持、相互关心、相互尊重。
三是着力解决素质能力的问题。不断教育引导广大干部员工要充分认识加强学习的必要性和紧迫性，要把学习当成一种境界、一种追求、一种责任，拿出足够的毅力和精力，挤时间多学习，在全矿营造一个浓厚的学习氛围，努力建设学习型机关、学习型区队、学习型干部队伍。
四是着力解决工作质量的问题。不断教育引导广大干部员工大力弘扬“艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越”的企业精神，发挥“唯标必达、唯先必争、唯旗必夺”的团队精神。按照矿党委的统一部署，党员干部要始终保持“一日无为，三日不安”的强烈进取心，树雄心，立大志，鼓足劲，踏实干，创造性地开展工作，努力提高工作水平和工作质量。
五是着力解决执行不力的问题。不断教育引导机关工作部门要围绕工作的难点、执行的重点、员工关心的热点，多创造一些从根本上兴利除弊，提高效能的机制，多创造一些激发活力，增加动力的新办法。同时在建章立制，强基固本，规范行为基础上，建立起科学有效的绩效考核评价体系、党委一体化目标管理考核评价体系；健全完善干部培养教育、选拔任用、考核奖惩等系列考核评价机制和民主生活会制度；抓好机关干部深入一线参加班前会、安全生产、质量标准化、抓“不安全行为”的督查和内部治安综合治理工作，维护矿区的和谐稳定。
（作者单位：神华宁夏煤业集团羊场湾煤矿）
责任编辑：闫院平
一、牢固树立群众观点，用优异业绩践行党的群众路线
一是抓好矿井现代化建设，用优异的业绩感召人心。羊场湾煤矿本着“高起点、高效率、高标准”的建设原则，瞄准建设“知识化、数字化、花园式特大型现代化矿井”的建设目标，矿井共装备了3套综采设备、2套综放设备和10套综掘设备，采掘机械化程度达到100%，缓倾斜6.2米一次采全高综合采煤工艺居世界领先水平，矿井装备达到“西北一流，国内领先”。建矿10年来，先后经历了基本建设、整合发展、突破发展、发展超越四个阶段，创造了全国煤矿建设“标准最高、速度最快、投资最省、达产最快”的建井模式。矿井系统不断优化，产能稳定，管理全面升级，创造出了“设计一流、装备一流、工艺一流、管理一流、业绩一流、文化一流”的发展业绩，原煤产量突破1800万吨，跻身全国大型井工矿井前列，成为宁东“一号工程”的窗口。
二是抓好民心工程建设，用舒适的环境温暖人心。羊场湾煤矿把保障员工群众的安全、幸福、快乐作为践行党的群众路线的首要任务，从“环、食、住、行、洗、娱”等方面抓好民生工程。建矿10年来，先后投资2000余万元，对矿区周边环境进行了绿化、美化和亮化，使矿井的绿化面积达到46.05万平方米，绿化系数达到47%；改扩建了员工浴室、避暑长廊和安全服务设施；增发了劳动保护用品，提高了班中餐质量，实现了员工住宿公寓化服务和通勤车辆社会公交化服务；新建了员工文体活动中心、图书阅览室、电子阅览室等硬件设施。同时扎实组织开展了扶贫帮困、金秋助学等系列为员工群众扶贫解困活动，不断满足员工群众日益增长的物质、文化和精神需求，着力提高员工群众的幸福指数。
三是抓好企业文化建设，用卓越文化凝聚人心。矿党委突出企业文化和精神文明建设，抓好“神宁文化”和“太阳神文化”理念的宣贯和落地工作，丰富文化内涵和载体，扎实开展安全亲情文化、管理文化、廉洁文化、感恩文化、诚信文化等子文化建设；实施“三言六行”尚德工程，培育员工“知耻、明理、诚信、友善、敬业、责任”的道德素养，弘扬“光明、尚德、幸福、卓越”的太阳神文化内涵；举办“太阳神杯”员工群众文化艺术节，汇聚“劳动光荣、创造快乐、奉献最美”的正能量，使企业文化建设成为矿井安全生产攻坚克难的振奋剂，成为员工群众激情创业的润滑剂，成为密切干群关系的融合剂，成为矿区和谐发展的催化剂。
二、提升党建工作水平，以创新精神贯彻党的群众路线
一是加强党组织建设，用创先争优活动创造新业绩。矿党委突出“为民服务，创先争优”主题，深入开展“三对标、三进入”活动，强化党建项目化管理和党员星级评定体系支撑，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员班组和无职务党员设岗定责等活动，用新视角、新方法研究把握新特点和新形势，用新理念、新思维推动实现新目标和新任务，用新思路、新办法认识解决新问题、新矛盾，对员工群众关心的矿井长远发展规划、基本建设投入、福利收入等热点、难点问题逐一解答解决。
二是加强党员干部队伍建设，用政治理论学习激发新活力。始终以建设学习型党组织、学习型领导班子为目标，通过上党课、集中辅导、专题理论培训班等形式，开展社会主义核心价值体系学习教育活动，对党的十八大、中共中央“八项规定”、党的群众路线教育理论等进行重点学习，组织党员干部开展政治理论研讨，撰写心得体会；“学党章、守纪律、转作风、重执行”集中教育活动，开展科级以上管理人员、政工人员专题素质提升活动及服务基层定点联责活动，开展“干部沉下去，区队走出去，员工跑起来”等一系列主题实践活动，扎实推进“七必访八必谈”等群众制度的落实，提高党员干部的自学能力、思维能力、创新能力和服务基层的能力。
三是提升员工文明素质，发挥群众组织自身活力新优势。积极开展党建对标学习，选树先进典型和标杆，不断加强群众组织的自身建设，不断扩大群众工作的深度和广度，积极构建礼仪、诚信、和睦、爱心“四大工程”，倡导以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德。成立学雷锋志愿服务队，开展“文明安全交通行动”“文明餐桌行动”“文明引导行动”“文明传递行动”等系列活动。坚持举办各类文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活。成立羽毛球协会、钓鱼协会、乒乓球协会、篮球协会，激发广大员工的工作热情，企业形象和美誉度得到有效提升。
三、扎实推进“四风”整治，以务实作风深化党的群众路线
羊场湾煤矿党委紧紧抓住“四风”问题的症结，突出解决了在“为民务实清廉”方面存在的五个方面的问题，使全矿广大干部员工在政治上更加坚定，在思想上进一步更新，在工作激情上进一步高涨，在工作纪律上进一步严谨，在服务意识上进一步增强。
一是着力解决作风漂浮的问题。贯彻落实中共中央“八项规定”，坚持深入持久地开展以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，先后制定了《改进工作作风、提高工作效能管理规定》《管理人员作风建设问责制实施办法》《廉洁从业六公开六监督实施办法》《内部效能审计实施办法》等一系列措施和规定，正文风、改会风，转作风、树新风，着力解决员工群众反映强烈的问题，整治庸懒散奢等不良风气。
二是着力解决团结协作的问题。矿党委不断教育引导两级领导班子成员在搞好团结协作方面都要努力做到“两讲”“三多”“四相互”，努力建设能够团结带领广大员工群众抓好安全生产的坚强战斗堡垒。“两讲”即大事讲原则，小事讲风格。“三多”即多沟通、多联系、多谈心交心。“四相互”即相互维护、相互支持、相互关心、相互尊重。
三是着力解决素质能力的问题。不断教育引导广大干部员工要充分认识加强学习的必要性和紧迫性，要把学习当成一种境界、一种追求、一种责任，拿出足够的毅力和精力，挤时间多学习，在全矿营造一个浓厚的学习氛围，努力建设学习型机关、学习型区队、学习型干部队伍。
四是着力解决工作质量的问题。不断教育引导广大干部员工大力弘扬“艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越”的企业精神，发挥“唯标必达、唯先必争、唯旗必夺”的团队精神。按照矿党委的统一部署，党员干部要始终保持“一日无为，三日不安”的强烈进取心，树雄心，立大志，鼓足劲，踏实干，创造性地开展工作，努力提高工作水平和工作质量。
五是着力解决执行不力的问题。不断教育引导机关工作部门要围绕工作的难点、执行的重点、员工关心的热点，多创造一些从根本上兴利除弊，提高效能的机制，多创造一些激发活力，增加动力的新办法。同时在建章立制，强基固本，规范行为基础上，建立起科学有效的绩效考核评价体系、党委一体化目标管理考核评价体系；健全完善干部培养教育、选拔任用、考核奖惩等系列考核评价机制和民主生活会制度；抓好机关干部深入一线参加班前会、安全生产、质量标准化、抓“不安全行为”的督查和内部治安综合治理工作，维护矿区的和谐稳定。
（作者单位：神华宁夏煤业集团羊场湾煤矿）
责任编辑：闫院平