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从项目部人力资源结构分析入手,分析出项目部人才资源结构性失衡的重要原因是缺乏人才竞争优势,因此,提出只有科学地配置人力资源与提供有竞争力的薪酬待遇,能够有效提高人才竞争的优势,促进员工与企业的利益一体化,才能留住并激发员工为企业创造更多利益的观点。
项目部人力资源管理的问题及对策
【摘 要】
：
从项目部人力资源结构分析入手,分析出项目部人才资源结构性失衡的重要原因是缺乏人才竞争优势,因此,提出只有科学地配置人力资源与提供有竞争力的薪酬待遇,能够有效提高人才
【机 构】
：
北京市政建设集团有限责任公司
【出 处】
：
市政技术
【发表日期】
：
2010年S1期
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