【摘 要】
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人力资源管理的思维理念、方式方法,应紧跟时代发展不断创新,才能更好地发挥人才价值,支持各项工作高质量、高效率地开展.在大数据时代,人力资源管理部门要树立互联网思维,熟
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人力资源管理的思维理念、方式方法,应紧跟时代发展不断创新,才能更好地发挥人才价值,支持各项工作高质量、高效率地开展.在大数据时代,人力资源管理部门要树立互联网思维,熟练运用大数据技术手段,在减轻工作压力的基础上,深入挖掘人力资源的潜在价值,做好人才的职业规划,真正做到人尽其才,使个人利益与集体利益相互协调、统筹兼顾.大数据时代下的人力资源管理机遇和挑战并存,通过转变管理思维、完善管理制度等一系列措施,可以使人力资源管理工作在新时代发挥更大的作用.
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