基于油气地质知识的档案资料搜索系统设计

来源 :企业文化(中旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:pan07631014
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油气地质资料中富含了实践活动中获得的阶段性知识,尽快学习和掌握知识,无论对企业生产降本增效,还是科学研究创新,都极具价值.以油气勘探开发知识来扩展档案著录项,实现自动著录,用户通过搜索系统对著录信息进行组合检索,可以极大提高利用的维度和范围,使用户体验尽快得到改善.
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数字化背景之下,石油单位应该及时将各种先进技术手段应用于干部人事档案管理工作中,借助现代化技术手段,能改善档案管理工作的时效性,促使管理人员对干部档案内容进行深入挖掘和分析,从而获得对石油单位更加有意义的价值.为了进一步掌握当前石油单位开展干部人事档案管理工作的情况,本文进行了分析,并结合其中存在的不足,提出了针对性建议,这对于合理运用数字化技术,为石油单位培养高素质干部团队是非常有必要的.
企业信息化建设过程中出现了多个独立的信息系统,不能实现数据的统一录入和统一管理,无法实现统一的数据分析和数据查询.企业信息一体化平台将多个系统兼容到一个平台中,并在此基础上对海量数据进行数据挖掘,对企业的计划和生产提供有力的支持.企业信息一体化数据平台将多数据源、多种结构、多种时态、多种主题、多尺度的海量数据,科学有效地采集、转换、存储、管理和分发,并在此之上进行数据挖掘,以获取有用的信息用于指导企业的计划和生产.本文以某石化企业为案例,介绍了企业信息一体化数据平台的实现技术和方法.
尽管我国石油行业近些年取得了骄人成绩,但是在企业管理方面还存在诸多问题.由于石油企业体制稳定,所以受传统管理理念的影响至深,许多管理制度与现代企业格格不入,尤其是薪酬分配方面,比如工作在基层一线的员工任务重、条件艰苦,却拿着微薄的薪酬;而态度不积极、不认真但级别较高的员工领着高薪水,一定程度上会影响员工的工作积极性.为了实现对员工的有效激励,笔者认为要通过创新绩效管理,解决薪酬分配不公的情况,才能吸引人才且留住人才,激发员工的工作热情,推动石油企业的可持续发展.
党的十九大报告指出“青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望.”就目前我国的国有企业青年员工结构而言,主要是“80后”“90后”,这些人正处于互联网快速发展的阶段,他们普遍具有文化水平高、思维活跃、创新意识强、可塑性高等特点,这些特点都是国有企业改革创新、高质量发展所需,所以国有企业一定要高度重视青年员工的培养与使用.
企业在正常经营运转中,不可避免的会出现安全隐患,为了能够最大限度的保证企业的正常运行,就必须做好治安保卫工作,及时发现企业运行中潜在的安全隐患,在遇到突发问题时也能够采取有效的应对措施.随着现代化企业的飞速发展,对于治安保卫工作的要求也越来越高,因此企业在发展过程中,首先应了解目前治安保卫工作现状,结合实际工作中遇到的问题,提出创新性的管理思路,以此来保证企业的安全,促进企业的未来发展.
当前时期,我国国有企业在不断追求改革,企业的经营理念也与传统经营模式存在着很大的差异,如何引进精细化管理理念开展企业党建工作成为国有企业重点关注的问题.对于国有企业党建工作来说,精细化管理能够避免党建工作出现传统工作内存在的一些消极问题,促进国有企业的党建工作得到更好的发展.
我国经济当前正处于改革阶段,在市场开拓中具有巨大的空间,同时企业面临的竞争压力比较大,正处于企业的关键发展时期,经济发展成为核心.在经济竞争大形势下,企业为了更好地发展,需要注重提升企业的综合实力和核心竞争力.企业文化的内涵深刻而广博,内容也相对宽泛丰富,企业价值观以及精神是其内涵.价值观指的是在企业运营的过程中,企业及其员工秉承以及遵循的价值理念和追求.企业要有持久的发展动力,必须要具有符合时代要求并且兼具企业发展特点的文化作为支持其不断进步的强大内在动力.
在当前时代背景之下,企业文化建设是促进企业高质量发展的关键途径之一.习近平总书记强调,“要教育引导广大党员、干部发扬革命传统,传承红色基因,牢记初心使命,走好新时代长征路”.红色是国有企业的底色,作为国有企业,通过开展红色教育有效提升企业内部凝聚力,其是构建企业文化的重要体现.基于此,本文也尝试对红色教育在推动企业文化建设中的重要作用以及实施路径进行了分析.
企业文化是国有企业凝聚力、战斗力、生产力的综合体现,可以为公司基业长青提供强有力的文化支撑.而廉政文化作为重要的一个子项,是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化.
随着国家经济的持续发展,各企业也开始注重自身的持续发展,但是在当今社会环境的影响下,企业更多的是关注自身经济实力的发展,对于企业的安全文化建设不太重视.为此,国家出台了不少关于企业安全文化建设的政策,企业也逐渐开始重视起来.但是在实际的展开工作中,依旧存在着许多建设的问题,这些问题使得企业的安全文化建设进展缓慢,文章对现在企业的安全文化建设存在的问题以及解决方法进行分析.