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绩效是人力资源管理的主要职能之一，在以公益性为导向的公立医院中，绩效变革与人力资源关联性如何，怎样实施绩效变革来提升人力资源配置与利用效率，突出公立医院的公益性，是一个值得深入思考与研究的问题。
绩效变革如何助力公立医院公益性？
【摘 要】
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绩效是人力资源管理的主要职能之一，在以公益性为导向的公立医院中，绩效变革与人力资源关联性如何，怎样实施绩效变革来提升人力资源配置与利用效率，突出公立医院的公益性，是一个值
【机 构】
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中山大学肿瘤防治中心
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2017年6期
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