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摘要：十九届中央纪委二次全会还指出，要巩固发展反腐败斗争压倒性态势，进一步加强党的纪律建设，坚决整治群众身边的腐败问题。这些都为国有企业的党风廉政建设与反腐倡廉工作提出了更高的要求。面对这些情况，国有企业必须要不断强化党风廉政建设与反腐倡廉工作，在为国企发展保驾护航的同时，更好地为人民群众保驾护航。
关键词：国企;党风廉政;反腐倡廉
前言
党风廉政是共产党优越性的具体表现，也是共产党在人民心中占据重要位置的原因所在。对于国企的党员来说，更要做好党风的廉政建设和反腐败工作，为企业的发展提供保障。然而就目前国企来看，国有企业对党风廉政和反腐工作的重视度不足，也只是趋于形式，并没有深入的开展相应的工作，党员干部思想懒散，工作积极性不高，甚至存在贪污受贿的现象，所以急需采取措施改变现状。
1加强反腐倡廉的重要性
1.1反腐倡廉影响着“中国梦”能否实现
习近平指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须把我们党建设好。党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重大任务”。腐败奢靡会让职工不满，企业内部矛盾与经营问题层出不穷，影响员工的利益，会出现企业管理混乱，以至于会影响到我国“中国梦”的实现。
1.2党风廉政建设关系着企业的命运
首先，国企党内贪污腐败，战斗力会不堪一击，员工怨声载道，让员工怀疑国企领导者，对于权力的看法趋于多样化，国企领导权力的合法性也将饱受质疑;其次，员工支持国企领导者的根本原因在于企业全心全意为员工服务，为员工谋取利益，而腐败则是破坏企业和员工关系的根本所在，企业出现行贿、受贿的腐败行为，在某种程度上败坏了党的名声，损毁了
2国有企业党风廉政建设和反腐工作中暴露出的问题
2.1缺乏正确的廉政建设和反腐目标
当前，国有企业当中开展的党风廉政建设只停留在单一的整改上，缺乏具体的、有针对性的目标，同时也没有一定的时效性，在国有企业管理层对党风廉政建设和反腐工作开展宣传时，没有制定相应的工作细则，对党建的工作制度缺乏一定的规划目标，因而造成企业的党风廉政建设流于形式。
2.2对党风廉政建设和反腐的重视度不够大
部分国有企业领导人往往忽视党风廉政建设和反腐工作。反而相对比较重视企业的经营管理和经济效益。管理层为企业的经济效益在市场竞争当中站稳脚跟，认为就必须增加企业的综合实力，造成国有企业忽视了其他方面的完善却一致开展对经济方面的管理和制度建设。党风制度没有得到建设，致使国有企业内部管理层出现了思想偏差和工作懈怠情绪，甚至有的人对国有企业的资金不断的窥视，利用职权使得国有企业损失了大量的资金。
2.3廉政建设和反腐机制不健全
国有企业的廉政机制不健全，导致企业在处理犯错员工上的衡量尺度有所不同，使处罚结果不能服众。国有企业虽然也有监督和审计部门，但由于国有企业的规模庞大，一般情况下，该种监督工作均是自成一派，分成独立的监督部门，相互之间也没有合理的配合。监督管理部门不协调的监管制度，直接导致失去了监督重点的反腐倡廉工作，对于反腐倡廉工作的监督也没有明确的部门进行监管，导致监管制度的宽松，监督工作成为摆设。
3国企党风廉政建设的强化策略
3.1加强廉洁教育的针对性
进一步加强党风廉政建设的教育学习，增强教育的针对性和实效性。首先，明确党风廉政教育的重点对象、核心内容和优势特点，逐步构建以领导干部为重点、以纪律教育为核心、以警示教育为特色的工作格局，将党风廉政建设和反腐败主题思想融入到国企日常生产经营与管理当中。其次，将党风廉政建设和反腐败内容纳入到党委中心组学习之中，增强领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。最后，组织开展党风廉政建设教育月活动、参观反腐倡廉法制教育基地、上党课、党员党规党纪测试、签订廉洁承诺书等工作，增强教育的感召力和渗透力。
3.2完善党风廉政制度建设
完善党风廉政制度建设，要从以下几个方面入手：第一，建立并完善“一岗双责”责任制。国企领导班子要坚决落实“两个责任”，坚持集体领导与个人分工负责相结合，认真履行“一岗双责”，自觉承担推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任;第二，健全权力运行制约和监督机制，要紧盯企业决策权、用人权、监督权，完善议事决策制度，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序;第三，不断完善自我约束机。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝;第四，制定运用监督执纪“四种形态”特别是第一种、第二种形态的具体办法。抓早抓小，防微杜渐，坚持廉政谈话教育制度，以企业关键少数特别是企业“一把手”和重要部门、关键岗位为重点，深入开展任前谈话教育，明确提出廉洁从业要求，构筑防范腐败风险预警线。
3.3强化党风廉政建设监督力度
企业纪检监察机构要切实履行党内监督专责机构职责。第一，要以党内政治生活准则和党内监督条例为尺子，抓好巡视发现问题的整改，严把选人用人政治关、廉洁关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，为企业党委提供组织、干部保障。第二，要充分利用纪检监察力量，完善制度，建立宣传教育监督机制，确保企业廉洁教育管理的系统性、规范性和有效性不断提高。第三，要深入落实“不能腐”体制机制工作。开展廉洁风险点的梳理，紧盯廉洁风险岗位，确定风险防控措施，健全完善各项权力监督制度，探索对境外投资运营廉洁风险防控措施，坚定不移地推进党风廉政建设主體责任和监督责任的落实，把握运用好监督执纪“四种形态”，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
结束语
总之，对于国有企业来讲，党风廉政建设与反腐倡廉工作是在新形势下所面临的一项必须要长期坚持的复杂而又艰巨的重要任务。在新形势下，国有企业的党员干部必须要坚持以党的十九大精神为指导，积极学习十九届中央纪委二次全会精神，不断提升自身的思想认识、法律意识以及党性意识，切实推进党风廉政建设与反腐倡廉工作，为国家、社会的发展营造出良好的环境以及条件。
参考文献：
[1]张丽.改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策研究[J].企业改革与管理，2017（11）：194+209.
[2]蒋卫东.结合国有企业改革，改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策建议[J].科技展望，2015，25（25）：238-239.
关键词：国企;党风廉政;反腐倡廉
前言
党风廉政是共产党优越性的具体表现，也是共产党在人民心中占据重要位置的原因所在。对于国企的党员来说，更要做好党风的廉政建设和反腐败工作，为企业的发展提供保障。然而就目前国企来看，国有企业对党风廉政和反腐工作的重视度不足，也只是趋于形式，并没有深入的开展相应的工作，党员干部思想懒散，工作积极性不高，甚至存在贪污受贿的现象，所以急需采取措施改变现状。
1加强反腐倡廉的重要性
1.1反腐倡廉影响着“中国梦”能否实现
习近平指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须把我们党建设好。党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重大任务”。腐败奢靡会让职工不满，企业内部矛盾与经营问题层出不穷，影响员工的利益，会出现企业管理混乱，以至于会影响到我国“中国梦”的实现。
1.2党风廉政建设关系着企业的命运
首先，国企党内贪污腐败，战斗力会不堪一击，员工怨声载道，让员工怀疑国企领导者，对于权力的看法趋于多样化，国企领导权力的合法性也将饱受质疑;其次，员工支持国企领导者的根本原因在于企业全心全意为员工服务，为员工谋取利益，而腐败则是破坏企业和员工关系的根本所在，企业出现行贿、受贿的腐败行为，在某种程度上败坏了党的名声，损毁了
2国有企业党风廉政建设和反腐工作中暴露出的问题
2.1缺乏正确的廉政建设和反腐目标
当前，国有企业当中开展的党风廉政建设只停留在单一的整改上，缺乏具体的、有针对性的目标，同时也没有一定的时效性，在国有企业管理层对党风廉政建设和反腐工作开展宣传时，没有制定相应的工作细则，对党建的工作制度缺乏一定的规划目标，因而造成企业的党风廉政建设流于形式。
2.2对党风廉政建设和反腐的重视度不够大
部分国有企业领导人往往忽视党风廉政建设和反腐工作。反而相对比较重视企业的经营管理和经济效益。管理层为企业的经济效益在市场竞争当中站稳脚跟，认为就必须增加企业的综合实力，造成国有企业忽视了其他方面的完善却一致开展对经济方面的管理和制度建设。党风制度没有得到建设，致使国有企业内部管理层出现了思想偏差和工作懈怠情绪，甚至有的人对国有企业的资金不断的窥视，利用职权使得国有企业损失了大量的资金。
2.3廉政建设和反腐机制不健全
国有企业的廉政机制不健全，导致企业在处理犯错员工上的衡量尺度有所不同，使处罚结果不能服众。国有企业虽然也有监督和审计部门，但由于国有企业的规模庞大，一般情况下，该种监督工作均是自成一派，分成独立的监督部门，相互之间也没有合理的配合。监督管理部门不协调的监管制度，直接导致失去了监督重点的反腐倡廉工作，对于反腐倡廉工作的监督也没有明确的部门进行监管，导致监管制度的宽松，监督工作成为摆设。
3国企党风廉政建设的强化策略
3.1加强廉洁教育的针对性
进一步加强党风廉政建设的教育学习，增强教育的针对性和实效性。首先，明确党风廉政教育的重点对象、核心内容和优势特点，逐步构建以领导干部为重点、以纪律教育为核心、以警示教育为特色的工作格局，将党风廉政建设和反腐败主题思想融入到国企日常生产经营与管理当中。其次，将党风廉政建设和反腐败内容纳入到党委中心组学习之中，增强领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。最后，组织开展党风廉政建设教育月活动、参观反腐倡廉法制教育基地、上党课、党员党规党纪测试、签订廉洁承诺书等工作，增强教育的感召力和渗透力。
3.2完善党风廉政制度建设
完善党风廉政制度建设，要从以下几个方面入手：第一，建立并完善“一岗双责”责任制。国企领导班子要坚决落实“两个责任”，坚持集体领导与个人分工负责相结合，认真履行“一岗双责”，自觉承担推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任;第二，健全权力运行制约和监督机制，要紧盯企业决策权、用人权、监督权，完善议事决策制度，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序;第三，不断完善自我约束机。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝;第四，制定运用监督执纪“四种形态”特别是第一种、第二种形态的具体办法。抓早抓小，防微杜渐，坚持廉政谈话教育制度，以企业关键少数特别是企业“一把手”和重要部门、关键岗位为重点，深入开展任前谈话教育，明确提出廉洁从业要求，构筑防范腐败风险预警线。
3.3强化党风廉政建设监督力度
企业纪检监察机构要切实履行党内监督专责机构职责。第一，要以党内政治生活准则和党内监督条例为尺子，抓好巡视发现问题的整改，严把选人用人政治关、廉洁关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，为企业党委提供组织、干部保障。第二，要充分利用纪检监察力量，完善制度，建立宣传教育监督机制，确保企业廉洁教育管理的系统性、规范性和有效性不断提高。第三，要深入落实“不能腐”体制机制工作。开展廉洁风险点的梳理，紧盯廉洁风险岗位，确定风险防控措施，健全完善各项权力监督制度，探索对境外投资运营廉洁风险防控措施，坚定不移地推进党风廉政建设主體责任和监督责任的落实，把握运用好监督执纪“四种形态”，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
结束语
总之，对于国有企业来讲，党风廉政建设与反腐倡廉工作是在新形势下所面临的一项必须要长期坚持的复杂而又艰巨的重要任务。在新形势下，国有企业的党员干部必须要坚持以党的十九大精神为指导，积极学习十九届中央纪委二次全会精神，不断提升自身的思想认识、法律意识以及党性意识，切实推进党风廉政建设与反腐倡廉工作，为国家、社会的发展营造出良好的环境以及条件。
参考文献：
[1]张丽.改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策研究[J].企业改革与管理，2017（11）：194+209.
[2]蒋卫东.结合国有企业改革，改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策建议[J].科技展望，2015，25（25）：238-239.