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摘要：目前，对于我国企业而言，积极开展青年职工思想政治工作具有重要意义，但诸多企业在开展这项重要工作的过程中暴露出了许多问题，同时在不断的摸索实践中也总结出一些行之有效的经验和方法。本文主要是阐述了在新形势之下，企业该在思想政治工作方面做出如何的反应，以适应日新月异的经济形势。
关键词：企业；思想政治；创新思考
中图分类号：C29文献标识码： A
前言
随着时代的发展，企业也需要与时俱进、更新观念，对青年职工思政工作予以创新思考。
近年来，我国经济体制和政治体制都经历了蜕变，而且改革还在逐步深入之中，企业在国民经济中发挥重要的作用，但是与此同时，国内企业也存在着一些矛盾、困难和挑战而化解这些矛盾就需要企业将思想政治工作落到实处，并且实现创新，以适应社会和时代的需要。
一、企业思想政治工作的概述
要谈企业思想政治工作方法的创新，那么肯定首先要先清楚什么是企业思想政治工作。这里就来简单地阐述一下企业思想政治工作的定义。思想政治工作的对象是人，也就是做人的工作，具体表现为提高人的各方面的素质，其中就包括了思想道德素质和科学文化素质，这两种素质缺一不可，它们两者就像是天平的两侧，要维持天平的平衡，就必须两边同时发展，不可以只着重发展其中一方面而忽视另一方面，这一点我们国家是有过经验教训的，曾经对科学文化发展的忽视而导致经济的止步不前，代价十分沉重。
二、企业的思想政治工作所体现的特点
1.当下企业思想政治工作的复杂性
现代化的企业中，员工的政治态度相对比较冷淡。在工作中没有正确的方向，政治精神支柱体现的不明确，信仰危机体现的较为严重。现代企业的员工对自己的地位评价偏差严重，大多数的观点是自己属于受雇佣的工人，企业的发展与自己关系不大，并没有将自己完全融入到企业中。而企业中导致员工心理失衡的主要原因在于权利的失落，企业中虽然一般都设有职工代表大会，但是体现到具体的权力行使时，并没有完全体现员工的具体需求。最终的结果就是员工在利益需要没有得到满足之后不能完全投入到工作，从而效率低下。企业中的员工受到的教育程度和培训程度存在差别，所以对思想政治工作的理解程度同样存在差别。因此，企业思想政治工作存在复杂的问题。
2.当下企业思想政治工作的多样性
经济的发展带动了社会的进步，同时也增强了人们的意识。面对激烈的市场竞争，人们养成了自立、自强的竞争意识，推动了社会主义的发展和社会的进步。竞争是市场经济能到持续发展的动力与源泉。与此同时，我们必须清楚的认识到，市场经济到处充斥着国家利益与个人利益、企业集体利益与员工个人利益、企业整体的利益与局部的利益之间的矛盾。随之而来的就会出现以自我为中心的自私竞争观。矛盾的多样化致使思想政治工作的多样化。
3.当下企业思想政治工作的艰巨性
党中央一直在围绕社会主义物质文明和精神文明共同建设的方针，但是在日益激烈的市场竞争面前，许多企业在日常经营和管理中忽视了思想政治工作的重要性。导致很多企业越来越弱化安排思想政治工作的内容，不断减少从事思想政治工作的人员，甚至没有设立对员工进行思想政治教育工作的部门。企业的管理层一切以绩益为先，对思想政治工作不够重视，再加上企业中可以从事进行思想政治工作的人才少之又少，最終导致企业思想政治工作的艰巨性骤增。
三、当下加强企业思想政治工作的途径
1.用十八大精神指导思想政治工作
党的十八大精神是具有中国特色的社会主义思想的充分体现，其可以更好的把社会主义的经济、政治、文化等有机的结合在一起，推进社会主义社会建设的完成速度。而思想政治工作的重要性主要体现在其是经社会主义一切工作的核心。思想政治工作开展的如何直接决定了社会主义的经济建设能否顺利完成。所以，只有充分发挥思想政治工作在其他一切工作中的领导作用，才能树立正确的思想意识，认真落实十八大精神，并将其视为思想政治工作的具体指导思想，才能便于企业更好的开展思想政治工作。
2.与时俱进，不断创新和更新观念
新形势下，人们的思想得到了充分的解放。员工的价值取向也随着时代的发展在不断更新。所以，企业的思想政治工作必须与时俱进，不断的创新，才能适应员工不断变化的需求。要做到思想政治工作的与时俱进，必须摒弃以前的传统思想和办事墨守成规，不断创新，根据市场经济的特点灵活的开展思想政治工作。同时坚决杜绝工作的形式主义，建立全方位的服务理念，一切工作从企业的具体实际出发，具体落实思想政治工作到企业的实处。最后，实事求是的意识才是思想政治工作得以落实的关键。实事求是要求在进行思想政治教育工作时要杜绝专制和单方面的灌输，一切工作要具体体现出效果。思想政治工作指导方针不能一成不变，必须要适应时代的发展具有实效性。
3.建立适合自身的思想政治工作体系企业思想政治工作
要想获得良好的效果，必须拥有一批出色的从事思想政治工作的人员，可以熟练和热心的去做员工的思想政治工作。这是新形势下企业得以不断发展壮大的前提。政工人员的思想政治素质决定了企业在面对全新的思想政治问题时能否轻松解决。因此，企业的政工人员培训体系必须形式多样，可以多渠道进行灵活培训，这样才能让政工人员不断提高自己。只有政工人员的观念更新和改进，才能真正转变企业中其他员工的工作作风，激发员工的工作积极性的同时提高了员工的政治意识。
4.以理服人，凝聚人心
在新形势下的思想政治工作讲求以人为本，而要做到以人为本，首先要做到的就是要以理服人。在推进思想政治工作的时候，企业的领导干部要注意采用民主的方法，要采用讨论的方法，在说明道理的时候要做到有理有据，用事实说话，而不可以以强硬的方式进行思想政治工作，那样的话工作的效果会大打折扣。而以理服人也是十分讲究技巧的，一是要因人施教，面对不同的人员，要进行相应的调整；二是要说理透彻，在进行思想政治工作的时候，要结合生活和工作的事实进行说理。企业的凝聚力可以说是其核心软实力，十分重要。企业在推进思想政治工作的时候，首先要弘扬企业文化，如果是小型企业只要充分发挥领导的个人魅力，营造良好的企业氛围即可；如果是大中型企业一是要深入职工之中，了解职工的需要，了解职工的困惑，了解他们对于企业的看法；二是要充分体现企业关怀，尽量为职工排忧解难，特别是了解职工对企业的看法及诉求，并及时给予妥善的解决或者是回复，也是十分有效的；三是要将企业的现状及未来告知每位职工，让企业与职工同甘共苦，成为真正的命运共同体。
5.提高干部业务水平
之前也讲到过思想政治工作的对象是人，而落实思想政治工作的主体则是企业的干部或者说是各领导层。这里讲的业务水平，其实是说领导进行思想政治工作的水平。可以看到，领导的业务水平直接影响到思想政治工作的水平。因此要求干部和领导首先要有较高的思想道德素质和科学文化素质，为职工做表率，具体就表现为他们的政治觉悟要强、业务能力要精、生活作风要正。其次要求他们进行不断的学习，在学习之中不断创新他们的进行思想政治工作的能力。接下来就要求他们掌握比较优秀的沟通技巧，与其是简单的说教，在现在的时代背景之下，更需要干部和领导处身设地对职工进行循循善诱式的教育，增强他们对企业的归属感。
结语：
企业如果期望更健康、更快速地发展，就必须将青年职工思想政治工作做好。上文浅略地分析了什么是企业思想政治工作，延伸分析了其重要性，接下来对当下企业思想政治工作状况进行了简单介绍，随后探讨了对企业思想政治工作方法创新方向的，最后讲了几种具体的创新工作方法，浅析了企业思想政治工作方法创新，仅供参考。
参考文献：
[1]李安禄.浅析加强中小企业思想政治工作管理的有效途径[J].中国商贸，2011，（6）：56-57.
关键词：企业；思想政治；创新思考
中图分类号：C29文献标识码： A
前言
随着时代的发展，企业也需要与时俱进、更新观念，对青年职工思政工作予以创新思考。
近年来，我国经济体制和政治体制都经历了蜕变，而且改革还在逐步深入之中，企业在国民经济中发挥重要的作用，但是与此同时，国内企业也存在着一些矛盾、困难和挑战而化解这些矛盾就需要企业将思想政治工作落到实处，并且实现创新，以适应社会和时代的需要。
一、企业思想政治工作的概述
要谈企业思想政治工作方法的创新，那么肯定首先要先清楚什么是企业思想政治工作。这里就来简单地阐述一下企业思想政治工作的定义。思想政治工作的对象是人，也就是做人的工作，具体表现为提高人的各方面的素质，其中就包括了思想道德素质和科学文化素质，这两种素质缺一不可，它们两者就像是天平的两侧，要维持天平的平衡，就必须两边同时发展，不可以只着重发展其中一方面而忽视另一方面，这一点我们国家是有过经验教训的，曾经对科学文化发展的忽视而导致经济的止步不前，代价十分沉重。
二、企业的思想政治工作所体现的特点
1.当下企业思想政治工作的复杂性
现代化的企业中，员工的政治态度相对比较冷淡。在工作中没有正确的方向，政治精神支柱体现的不明确，信仰危机体现的较为严重。现代企业的员工对自己的地位评价偏差严重，大多数的观点是自己属于受雇佣的工人，企业的发展与自己关系不大，并没有将自己完全融入到企业中。而企业中导致员工心理失衡的主要原因在于权利的失落，企业中虽然一般都设有职工代表大会，但是体现到具体的权力行使时，并没有完全体现员工的具体需求。最终的结果就是员工在利益需要没有得到满足之后不能完全投入到工作，从而效率低下。企业中的员工受到的教育程度和培训程度存在差别，所以对思想政治工作的理解程度同样存在差别。因此，企业思想政治工作存在复杂的问题。
2.当下企业思想政治工作的多样性
经济的发展带动了社会的进步，同时也增强了人们的意识。面对激烈的市场竞争，人们养成了自立、自强的竞争意识，推动了社会主义的发展和社会的进步。竞争是市场经济能到持续发展的动力与源泉。与此同时，我们必须清楚的认识到，市场经济到处充斥着国家利益与个人利益、企业集体利益与员工个人利益、企业整体的利益与局部的利益之间的矛盾。随之而来的就会出现以自我为中心的自私竞争观。矛盾的多样化致使思想政治工作的多样化。
3.当下企业思想政治工作的艰巨性
党中央一直在围绕社会主义物质文明和精神文明共同建设的方针，但是在日益激烈的市场竞争面前，许多企业在日常经营和管理中忽视了思想政治工作的重要性。导致很多企业越来越弱化安排思想政治工作的内容，不断减少从事思想政治工作的人员，甚至没有设立对员工进行思想政治教育工作的部门。企业的管理层一切以绩益为先，对思想政治工作不够重视，再加上企业中可以从事进行思想政治工作的人才少之又少，最終导致企业思想政治工作的艰巨性骤增。
三、当下加强企业思想政治工作的途径
1.用十八大精神指导思想政治工作
党的十八大精神是具有中国特色的社会主义思想的充分体现，其可以更好的把社会主义的经济、政治、文化等有机的结合在一起，推进社会主义社会建设的完成速度。而思想政治工作的重要性主要体现在其是经社会主义一切工作的核心。思想政治工作开展的如何直接决定了社会主义的经济建设能否顺利完成。所以，只有充分发挥思想政治工作在其他一切工作中的领导作用，才能树立正确的思想意识，认真落实十八大精神，并将其视为思想政治工作的具体指导思想，才能便于企业更好的开展思想政治工作。
2.与时俱进，不断创新和更新观念
新形势下，人们的思想得到了充分的解放。员工的价值取向也随着时代的发展在不断更新。所以，企业的思想政治工作必须与时俱进，不断的创新，才能适应员工不断变化的需求。要做到思想政治工作的与时俱进，必须摒弃以前的传统思想和办事墨守成规，不断创新，根据市场经济的特点灵活的开展思想政治工作。同时坚决杜绝工作的形式主义，建立全方位的服务理念，一切工作从企业的具体实际出发，具体落实思想政治工作到企业的实处。最后，实事求是的意识才是思想政治工作得以落实的关键。实事求是要求在进行思想政治教育工作时要杜绝专制和单方面的灌输，一切工作要具体体现出效果。思想政治工作指导方针不能一成不变，必须要适应时代的发展具有实效性。
3.建立适合自身的思想政治工作体系企业思想政治工作
要想获得良好的效果，必须拥有一批出色的从事思想政治工作的人员，可以熟练和热心的去做员工的思想政治工作。这是新形势下企业得以不断发展壮大的前提。政工人员的思想政治素质决定了企业在面对全新的思想政治问题时能否轻松解决。因此，企业的政工人员培训体系必须形式多样，可以多渠道进行灵活培训，这样才能让政工人员不断提高自己。只有政工人员的观念更新和改进，才能真正转变企业中其他员工的工作作风，激发员工的工作积极性的同时提高了员工的政治意识。
4.以理服人，凝聚人心
在新形势下的思想政治工作讲求以人为本，而要做到以人为本，首先要做到的就是要以理服人。在推进思想政治工作的时候，企业的领导干部要注意采用民主的方法，要采用讨论的方法，在说明道理的时候要做到有理有据，用事实说话，而不可以以强硬的方式进行思想政治工作，那样的话工作的效果会大打折扣。而以理服人也是十分讲究技巧的，一是要因人施教，面对不同的人员，要进行相应的调整；二是要说理透彻，在进行思想政治工作的时候，要结合生活和工作的事实进行说理。企业的凝聚力可以说是其核心软实力，十分重要。企业在推进思想政治工作的时候，首先要弘扬企业文化，如果是小型企业只要充分发挥领导的个人魅力，营造良好的企业氛围即可；如果是大中型企业一是要深入职工之中，了解职工的需要，了解职工的困惑，了解他们对于企业的看法；二是要充分体现企业关怀，尽量为职工排忧解难，特别是了解职工对企业的看法及诉求，并及时给予妥善的解决或者是回复，也是十分有效的；三是要将企业的现状及未来告知每位职工，让企业与职工同甘共苦，成为真正的命运共同体。
5.提高干部业务水平
之前也讲到过思想政治工作的对象是人，而落实思想政治工作的主体则是企业的干部或者说是各领导层。这里讲的业务水平，其实是说领导进行思想政治工作的水平。可以看到，领导的业务水平直接影响到思想政治工作的水平。因此要求干部和领导首先要有较高的思想道德素质和科学文化素质，为职工做表率，具体就表现为他们的政治觉悟要强、业务能力要精、生活作风要正。其次要求他们进行不断的学习，在学习之中不断创新他们的进行思想政治工作的能力。接下来就要求他们掌握比较优秀的沟通技巧，与其是简单的说教，在现在的时代背景之下，更需要干部和领导处身设地对职工进行循循善诱式的教育，增强他们对企业的归属感。
结语：
企业如果期望更健康、更快速地发展，就必须将青年职工思想政治工作做好。上文浅略地分析了什么是企业思想政治工作，延伸分析了其重要性，接下来对当下企业思想政治工作状况进行了简单介绍，随后探讨了对企业思想政治工作方法创新方向的，最后讲了几种具体的创新工作方法，浅析了企业思想政治工作方法创新，仅供参考。
参考文献：
[1]李安禄.浅析加强中小企业思想政治工作管理的有效途径[J].中国商贸，2011，（6）：56-57.