基于问卷调查的破拆作业人员肌肉骨骼疾患研究

来源 :人类工效学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:aaajansen
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的 调查破拆作业人员相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)发生情况,对影响身体各部位WMSDs发生的危险因素进行探讨,为破拆作业人员WMSDs预防提供科学依据.方法 采用整群抽样法抽取调查对象,结合《北欧肌肉骨骼疾患调查问卷》(NMQ)和荷兰肌肉骨骼调查问卷(DMQ)对103位作业人员进行问卷调查;运用SPSS26统计分析软件对数据进行概率、交叉分析和logistic回归方程,比较不同工种WMSDs的发生率及影响因素,筛选影响不同部位WMSDs的职业因素.结果 103份有效问卷中,WMSDs发生率依次是肩部(40.78%)、颈部(37.86%)、腰(33.01%)、手腕(29.13%),交叉性分析显示导致破拆作业人员WMSDs的主要危险因素包括年龄、工龄、不能自己决定休息时间、作业期间经常搬运重物以及以不舒服的姿势工作、颈部前期或后仰、手腕弯曲或扭转等.logistics线性回归方程分析发现,对于颈部来说,最危险的变量是以上臂、手指每分钟做同一运动(OR=2.372);肩部和腰部主要是工作时物件很难用手抓取(OR=2.124,1.941);手腕为长时间保持弯腰和转身姿势(OR=1.811);膝盖为工作部位人员短缺(OR=1.643).结论 破拆作业人员WMSDs患病率较高,尤其以肩部和颈部最为常见,其危险因素主要包括不良工作姿势及不合理的劳动组织,应开展有效的工效学干预措施.
其他文献
2011年7月6日,中央组织部、人力资源和社会保障部联合发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020 年)》,提出“到 2020 年底前,全国建成 1000 个左右国家级技能大师工作室”.现代学徒制试点学校率先响应国家号召,“当前各职业院校建设的技能大师工作室,大多是现代学徒制试点背景下校内外合作建立的,由行业技能大师或企业技术精英领衔的,学校骨干教师共同参与,着力服务于学校专业建设、课程建设、人才培养的产教平台”(朱平).在大师工作室多层次多领域发展势头猛烈背景下,非遗类技能工作室也随之发展起
期刊
当下,我国仍有一些企业采用过时落后的管理方法,不懂得与时俱进,缺乏变通,人力资源管理效率因而逐渐降低.企业人力资源管理水平的落后,究其原因,是中国文化历史和政府强制力的作用,封建主义下的阶级理念和文化思想仍或多或少地对当代有所影响,在计划经济时期政府曾过度干预我国企业的发展.受诸多方面影响,我国人才流失、智能化水平低、人力资源管理水平落后等问题十分严重.由此看来,企业要想在当今市场中谋求经济高质量发展,加强优化企业人力资源管理发展策略已迫在眉睫.
期刊
自21世纪以来,经济重心转移,世界格局正在逐渐发生改变,企业之间的竞争,本质上是人才间的竞争,而培训对于企业人力资源的开发具有重要的作用和影响.随着市场规模的不断扩大,对于人才的整体需求不断增加,为了不断提升企业人才的综合素质,就必须要加大培训力度.石油企业属于技术密集型企业,人力资源素质也会直接影响企业的发展,人力资源作为企业的核心组成部分,只有全面落实培训工作,才能够不断提升队伍的整体素质,促使石油企业在激烈的市场竞争环境当中站稳脚跟,逐步实现企业的健康稳定发展.
期刊
期刊
拆词是指将定义名称的词语拆成两个或三个词语,拆完后的词语往往是定义的关键词,如果选项明显违背关键词,则该项一定错.rn对定义名称的词语进行拆分,可以帮我们提前预判关键词,尤其是定义复杂时,可以利用“拆词”快速锁定定义核心关键词,因此当拆分后的词语简单易懂时,可以优先看选项,看利用定义名称是否能快速找出正确答案.
期刊
历史进程中,乡村生态治理先后经历了行政化管控、内生自主型治理、多元主体协同治理与城乡生态协同共治的历史演进阶段。受制于城乡二元结构的羁绊,传统社会存留的城乡生态等级关系、工业社会存在的城乡生态竞争关系与现代社会残存的城乡生态偏向关系引发承认正义失衡、分配正义失衡与参与正义失衡,乡村生态治理面临现代转型。伴随着新时代城乡社会发展融合程度的提升,城乡生态共同体雏形已现,构建城乡生态共同体无疑成为化解城乡生态正义失衡困境的时代选择,同时是乡村生态治理的发展方向。构建新时代城乡生态共同体需要着重从实现城乡生态治理
国家治理理论的现代化为认识制度作用对象的差异性提供了一个多样性的观察视角。作为制度内在依据的价值属性,是国家治理理论的基本底色,并为该理论评价提供了具有现代性意义的衡量标准。制度的内在价值在国家层面表现为调整社会关系的规范性、正当性和强制性力量,在产生制度绩效过程中表现为以创新治理的国家制度结构为基本目标和衡量标准,聚焦制度的变迁与治理的政治过程,在制度的变迁过程中表现为必须深入认识制度的内在价值在国家治理的现代性内涵和现代化渊源。在此思路基础上把握作为治理与制度内在依据的政治权力运行一般形态,分析国家治
水治则天下宁.水利作为社会稳定发展的物质基础,水利事业建设关系国计民生,同时也是治国安邦的重中之重.水利发展,人才是关键.加强水利事业建设,尤其是保障水库系统正常运转,需要建立完善的水利人力资源管理体系.只有实现“人尽其才,各司其职”,才能推动水利事业在新时代背景下大发展大繁荣.虽然水利人力资源建设取得一定建设性成果,但仍存在一定的问题,如何解决水利单位人力资源管理存在的问题,进而推动水利事业健康发展将成为本研究关注的焦点.
期刊
当前,为满足企业的可持续发展,不断引入全新的人才评价技术,用于对企业内部工作人员的各项素质指标进行评估,同时针对人力资源的评估软件以及针对企业员工数?考核因素等问题的研究,已经成为人力资源管理领域当中最重要的研究话题.但当前,针对人力资源与企业管理决策方面的研究内容相对较少,并且仍然没有相关研究内容能够支撑当前企业员工个人综合素质结构,大多数的人力资源与企业管理仍然采用较为主观的方式,缺少员工绩效的正确导向.
期刊
人力资源在目前的社会市场中有着关键的地位,企业结合自身的发展需求和人才现状,需要不断地进行人力资源的开发,一方面是为了满足自身的人才需求,另一方面也是为了促进整体员工队伍素质的提升,企业与员工之间才能够共同成长,共同发展,实现双赢,本文针对人力资源开发和可持续发展进行全面研究,希望能够以此促进企业的长远发展,并在当今的市场环境中取得优势.
期刊