我国特有的经济制度和互联网共享经济的兴起,加之经济发展的地域不平衡性和二元制经济结构都导致了互联网平台中灵活就业人数的快速增加,但是我国现行《工伤保险条例》、《社会保险法》并没有把灵活就业者纳入到工伤保险范围。互联网平台灵活就业形式多样化,工作方式多元化,就业者发生工伤的情况也随之增多,虽然二者之间没有劳动合同,但仍存在劳动换取报酬的关系,应当与传统劳动者一样享有工伤保险待遇。本文结合互联网平台灵活就业者的工作环境、工作方式等特殊之处进行定位和分类,并在参保主体、保费支付和工伤待遇等方面进行详细分析,有针对性地完善现行工伤保险制度。本文主要包括以下四个核心部分:第一部分具体阐述了互联网平台灵活就业者工伤保险的基本内涵,并根据互联网平台灵活就业者的界定,引申出其工伤保险的特殊性和进行工伤保障的必要性,为该类群体加入工伤保险制度做理论性的前提分析。第二部分主要介绍国外灵活就业者的工伤保险制度及经验评析,具体包括法国、德国、日本、瑞士的工伤保险制度,深挖各国互联网平台灵活就业者的工伤保险规定,汲取优秀之处;经验评析主要包括灵活就业者的参保范围、缴费主体的认定和工伤保险待遇三个方面。第三部分讲述了我国互联网平台灵活就业者工伤保障的现状与不足,通过分析南通市、太仓市、潍坊市等试点地区的灵活就业者工伤保险制度发现一些可取之处,如允许灵活就业者独自参保;同时也有一些不足之处,如参保对象限制较多、工伤认定情形不够全面及对灵活就业者的工伤保险待遇较低等。第四部分在前面三部分的基础之上提出完善我国互联网平台灵活就业者工伤保险的法律建议,应当依据该类群体工作的特殊性制定专门的工伤保险条款,而不是将其直接适用现行的工伤保险制度,主要包括互联网平台灵活就业者分类参保政策、工伤认定系统和工伤保险待遇三个方面,从而切实保障互联网平台灵活就业者的工伤权益。