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＂人＂的因素在经济增长中起着至关重要的作用,人力资源决定了经济的增长,也影响着企业赖以生存的竞争力,而劳动者技术水平与知识的储备除去自身的素养之外,企业的培训将发挥更为直接和有效的作用。在煤炭等行业,特种作业岗位培训对提高安全生产,降低事故发生概率有着紧密的关联关系,本文以实例为基础,从企业管理部门与培训部门两个维度提出进行特种作业岗位培训的管理策略。