【摘 要】
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当今社会,企业之间竞争的范围逐渐扩大,竞争的程度也空前加剧。过去企业单单依靠产品竞争、质量竞争等方式获取竞争优势的做法,现在已经远不能满足激烈市场竞争的需要。越来
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当今社会,企业之间竞争的范围逐渐扩大,竞争的程度也空前加剧。过去企业单单依靠产品竞争、质量竞争等方式获取竞争优势的做法,现在已经远不能满足激烈市场竞争的需要。越来越多的企业开始意识到所有的竞争归根结底都是人的竞争,人力资源工作被提到了前所未有的高度。然而,当前大多数企业的人力资源管理工作还是局限于员工的招聘甄选、职业发展规划、绩效考核与薪资报酬等基本方面的人力资源管理实践,已不能适应企业日新月异的变化。因此,必须结合环境进行人力资源的管理创新,抓住机遇,最大限度的满足企业和员工的需求。
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