“行如平原走马，易放难追”，坏习惯易生难改。习惯了鞍前马后、前呼后拥，就不习惯轻车简从，以为受了“冷落”；习惯了推杯换盏、超常“待遇”，就不习惯勤俭为公，以为没了“权利”；习惯了天天开会、层层发文，就不习惯求真务实，以为破了“规矩”；习惯了一言九鼎、一呼百应，就不习惯问计于民，以为矮了“身份”……
　　纵容官场的种种陋习，不仅影响改革的成败，更关乎事业的发展。如果说改革之初要突破的是思想禁区，那么今天的改革，要突破的则是利益“雷区”。 改革的难点，在于克服习以为常的惯性；改革的焦点，在于打破见怪不怪的陋习。如果不消除路径依赖，不破除不良习惯，改革就难有突破。
　　时下，少数领导干部嘴上说着新话，手里照样干着旧活，脚下仍然走着老路，症结在于还是把习惯当圭臬，把潜规则当显规则，没有从思想和行动上摆脱不良惯性，稍微遇到点风险考验，就立马缩回习惯的“套子”里，从而丧失改陋习的紧迫感、破不良习惯的危机感、促深化改革的责任感。主观上，按老章程办事，不需动脑筋，不用担风险，不会得罪人；客观上，壞习惯养之成习，坐享其成受益，改之并非易事。特别是在处理对上与对下、眼前与长远、显绩与潜绩等关系时，舍本逐末，讳疾忌医。因此，必须对其亮剑、向其开刀。
　　观念支配价值取向，思想决定行为准则。“总开关”尽管看不见、摸不着，却实实在在、时时刻刻影响和决定着我们的意识和行为。老一辈无产阶级革命家一生俭朴、一生求实、一生廉洁，毛泽东不为亲友谋私利，周恩来不准装修会议厅……他们之所以一辈子与陋习绝缘，始终保持我党的优良传统，最根本的就是因为把好了“总开关”。
　　当前，各级领导干部不能把着部门利益不放，守着陈旧惯例不变，成为改革的绊脚石。向陋习开刀，首先要求领导干部有“向我开炮”的勇气、“舍我其谁”的正气。尤其对司空见惯的不良现象，只有克服怕难解决、怕出问题、怕担责任等畏难心态，才能真正从“守”的观念、“旧”的规矩中解脱出来，从一件件具体的事情抓起，从一个个突出的问题改起，不良习惯、陈规陋习就会不断减少；顺藤摸瓜、追根究源，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不良习惯和陋习的顽固“堡垒”就会被攻破、习以为常的惯性就会被断根。
　　保尔·柯察金说过：人应该支配习惯，而不是习惯支配人。支配习惯，就要做习惯的主人，在掌控驾驭中保持清醒头脑，站稳脚跟立场，抵制坏习惯，倡导好习惯。历史告诉我们，不舍弃老路，就蹚不出新路。不在思变中创新，就在习惯中庸俗，只有敢于向坏习惯说“不”，才能适应变革需要，推动社会发展。
　　“事之难易，不在大小，务在知时。”能否革除那些久改不革的积弊，推动那些久推不转的工作，关键在于敢不敢触动既得利益，能不能坚守共产党人的政治责任感和历史主动性。面对大有可为的发展战略机遇期，面对“不失时机地推进重要领域和关键环节改革”的要求，只有拿出壮士断腕的勇气、革故鼎新的锐气、永久奋斗的朝气，才能打破利益的樊篱，克服前进的阻力。
　　责任编辑：魏晔玲