论文部分内容阅读
随着信息技术以及现代化科技的飞速发展，社会已经全方位进入到了大数据时代，这也使得大数据技术得到了越来越多的重视，并且在多个社会领域中都得到了极其广泛的应用，特别是在事业单位的人力资源绩效管理工作中，大数据技术不仅可以提升管理效率以及管理质量，还能够更好的解决其中存在的各种问题，为人力资源绩效管理工作的创新奠定坚实基础。因此，文章首先对当前事业单位人力资源之中存在的问题加以明确；其次，深入分析大数据时代对事业单位人力资源绩效管理带来的影响；在此基础上，提出大数据时代事业单位人力资源绩效管理及创新的具体措施。