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国有企业高层干部为决策层,中层干部为执行层,执行层的执行力决定着能否实现企业战略管理目标。国有企业能否在人才竞争中取胜,关键在于能否拥有一支德才兼备的稳定创新型中层干部队伍。而加强绩效考核管理是建设中层干部队伍的关键,本文重点以人力资源管理绩效考核为视角,运用KPI等定量绩效考评方法对国有企业中层干部绩效考评进行实证研究。