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我院在原有技术经济责任制的基础上，实行了双百分考核奖励制度，经过半年实践证明该办法是比较科学和切实可行的。此办法克服了经济指标基数不准、偏高偏低的弊端；科室和个人奖金拉开不档次的“平均主义”问题；造成奖金总额失控的问题。实行此办法要健全考核组织、合理制订指标及认真检查，保证此办法的正确实施。
论医院实行技术经济责任制
【摘 要】
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我院在原有技术经济责任制的基础上，实行了双百分考核奖励制度，经过半年实践证明该办法是比较科学和切实可行的。此办法克服了经济指标基数不准、偏高偏低的弊端；科室和个人奖金拉开不档次的“平均主义”问题；造成奖金总额失控的问题。实行此办法要健全考核组织、合理制订指标及认真检查，保证此办法的正确实施。
【机 构】
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穆棱县第一人民医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1987年03期
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本文在调查研究的基础上首先论述了当前医院党政关系的几种状态和存在的问题，进而进一步论述了在新形势下医院行政与思想政治工作的关系。文章提出：1．医院党组织转型问题；2．实行院长负责制院长要敢于用权，善于用权和科学用权问题；3．医院要正确处理好党、政、职工代表大会三者的关系问题。
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