【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,为了进一步增强企业在整个市场经济领域中的竞争力,加强对企业人力资源的管理对企业的发展来说有着举足轻重的作用.对于企业来说,员工的创造力是促进
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随着社会经济的不断发展,为了进一步增强企业在整个市场经济领域中的竞争力,加强对企业人力资源的管理对企业的发展来说有着举足轻重的作用.对于企业来说,员工的创造力是促进企业发展的动力,而人力资源与企业员工创造力之间具有非常重要的影响.对于不同的企业来说,人力资源管理的实践差异会直接影响员工的发展.基于此,本文主要对人力资源管理实践差异与企业员工创造力的影响问题进行了一定的探讨,旨在一定程度上优化企业人力资源的管理,促进企业的综合发展.
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