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民营高校的分配制度中引入年薪制是适应知识经济时代教育产业化发展趋势、遵循"按劳分配与按要素分配相结合"的分配原则,对旧有分配制度的一个重大突破.文章以人力资本激励理论为依据,就民营高校校长实施年薪制的必要性和实施原则进行探讨.
民营高校实施校长年薪制问题的探讨
【摘 要】
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民营高校的分配制度中引入年薪制是适应知识经济时代教育产业化发展趋势、遵循"按劳分配与按要素分配相结合"的分配原则,对旧有分配制度的一个重大突破.文章以人力资本激励理
【机 构】
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宁波职业技术学院
【出 处】
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苏州市职业大学学报
【发表日期】
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2003年4期
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