论文部分内容阅读
今年以来，晋宁县建立健全村级干部保障机制，促进村级干部队伍建设。一是构建激励保障机制。对在职的村干部，采取固定岗位补贴＋绩效补贴，年终奖与经济增幅挂钩的办法进行考核。从2009年起，执行村党总支书记、村委会主任“一肩挑”每月900元、分设的800元和副书记、副主任每月700元的岗位补贴标准。对2007年以来离职的村干部，