【摘 要】
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科创企业管理团队对企业创新发展具有重要影响,深入探究科创企业管理团队冲突的显现因素,以明晰科创管理团队冲突显现的发生机理.利用扎根理论研究方法,结合以三角验证分析为
【机 构】
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上海大学管理学院,上海200444;复旦大学管理学院,上海200433
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科创企业管理团队对企业创新发展具有重要影响,深入探究科创企业管理团队冲突的显现因素,以明晰科创管理团队冲突显现的发生机理.利用扎根理论研究方法,结合以三角验证分析为基础的案例、访谈数据收集,构建科创管理团队冲突显现的HEDE理论模型,包括权益配置矛盾、科创团队异质性、创新决策差异、情境演化机制4个主范畴,以及相应的15个子范畴.4个主范畴对冲突显现的驱动作用不同,其中权益配置矛盾是诱因驱动因素,科创团队异质性是结构驱动因素,创新决策差异是行为驱动因素,情境演化机制是情境驱动机制.在HEDE理论模型基础上,剖析模型4个主范畴间的作用机制,探究冲突显现发生的具体影响效果.研究结论有助于丰富管理团队冲突显现理论模型,为科创企业管理团队冲突管理实践提供了参考.
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