【摘 要】
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目的 探讨护士的精神薪酬与工作投入现状及二者的相关性,为护理管理工作提供参考依据。方法 运用陈菲菲等研究的中文版护士精神薪酬满意度量表和工作投入量表对248名护士进行
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目的 探讨护士的精神薪酬与工作投入现状及二者的相关性,为护理管理工作提供参考依据。方法 运用陈菲菲等研究的中文版护士精神薪酬满意度量表和工作投入量表对248名护士进行问卷调查。结果 精神薪酬满意度总分为（26.36±7.01）分;工作投入总分为（3.31±0.87）分;精神薪酬满意度对工作投入有正向预测作用。结论 护士精神薪酬满意度与工作投入密切相关,精神承诺满意度越高,护士工作投入程度越高。护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平,减少工作倦怠,提高护理质量。
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