【摘 要】
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＜正＞党的十八大以来，习近平总书记对于干部队伍建设发表了一系列重要讲话，对干部育选管用工作提出了新要求新标准。干部成长具有一定阶段性和规律性，早在上世纪九十年代初期，民航局就提出“跨世纪管理人才培养计划”，注重从源头培养抓起。经过几十年的发展，民航局在干部“选、育、评、用、督、退”全过程管理上积累了大量数据。
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＜正＞党的十八大以来，习近平总书记对于干部队伍建设发表了一系列重要讲话，对干部育选管用工作提出了新要求新标准。干部成长具有一定阶段性和规律性，早在上世纪九十年代初期，民航局就提出“跨世纪管理人才培养计划”，注重从源头培养抓起。经过几十年的发展，民航局在干部“选、育、评、用、督、退”全过程管理上积累了大量数据。
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证人证言作为证明案件事实的言词证据，证言内容具有特定性、易变性，导致该种证据的真实性和准确性易受争议。对证人证言证明力作出限制，应依据取证是否合法、证言产生背景等合情理性审查证言内容。当前我国证人出庭作证率依旧不高，当庭质证规则不完善。应明确证人出庭条件、规范司法机关取证、限制法官证人出庭酌定权以提高证人出庭积极性。厘清庭前证言与当庭证言的关系、借鉴交叉询问制度等配套制度完善当庭质证规则。