再也没有了工作热情,上班成了一件痛苦的事,怎么办,辞职还是调整自己?如果你讨厌你的工作,其实不是只有立刻辞职和含泪忍耐两种选择,最近有学者鼓吹第三条路:想办法给你讨厌的工作一个新样子,让自己更加满意。
　　耶鲁大学管理学院教授瑞斯尼斯基等人,建立了一套名为“精雕细琢工作”(job-crafting)的方法,在企业和管理学院里面推广,希望改变人们对工作的看法,觉得工作起来更有意义。
　　
　　这套“雕琢工作”方法分为
　　以下四大步骤:
　　
　　第一步:改变工作的心态
　　瑞斯尼斯基说,很多人一大早起床的时候,脑袋早已经设定好,上班是一件很痛苦的事情。“雕琢工作”要打破这个消极逻辑。
　　首先,找出自己喜欢和讨厌工作的那些部分,对于喜欢的部分,积极主动争取做更多。换句话说,帮助自己爱上工作。
　　其次,每隔一段时间,就进行一次这种思考。大部分的工作都存在弹性空间,即使只是一些小改变,也能让自己更享受工作。
　　
　　第二步:图解自己的工作
　　要改变需要先知道现况。想要更喜欢自己工作的人,应该详细图解出自己上班都做了些什么;如果每项例行工作加入自己的强项、动力和喜好,会变成什么样子。例如,主管发现工作中单纯执行的部分,并不是自己的强项和喜好,因此尽量将这部分授权下属,空出来的时间改做自己喜欢的创意工作。
　　
　　第三步:找出自己爱什么和恨什么
　　将时间和精力的架构重新规划。例如,一名资讯人员不喜欢回答最基本的问题,而喜欢教导对科技有些基础概念的人。他应该争取不接听一般客服电话,而在公司中开课教导接听一般客服电话的同事。一次找出三四项立刻能做的改变。一个人对工作所拥有的控制权,很可能超乎自己的想象。
　　
　　第四步:将点子化为行动
　　最后,列出实际可以采取的行动。只要你能把职责内的事做好,无论是主动跟主管提出新的工作专案,还是跟同事交换一些工作内容,应该不会受到太多阻碍。
　　
　　“雕琢工作”没办法让一个人的薪水变高,也没办法帮你开除讨厌的上司,但是可以让自己多喜欢工作一点点。尤其是在不景气中找工作的难度提高、待业的时间拉长的情况下,能把手上既有的工作做最大发挥,应该是个值得的选择。