目的 探讨职称评聘分开法在护理人力资源配置中的应用效果。方法护理部科学核定护理单元人员职称比例，合理调配岗位职称人员；建立职称主要业绩量化考核标准；加强聘后的管理。比较实施前后中、高级职称人员主要业绩量化考核情况及护理单元护理质量检查的得分。结果实施评聘分开后，中级职称人员夜班数、公开发表论文数、科内质控次数及带教学生数分别为（35．87±4．92）个，（0．80±0．39）篇，（7．18±1．07）次，（6．11±0．44）名，分别高于实施前的（25．93±6．84）个，（0．42±0．49）篇，（3．16±2．21）次，（3．10±1．64）名，实施前后比较差异有统计学意义（t值分别为-16．98，-8．73，-23．51，-25．33；P〈0．01）；实施评聘分开后高级职称人员的年人均夜班数为（22．12±2．20）个、统计源期刊及以上杂志发表论文数为（1．17±0．39）篇、护理部质控次数为（7．71±1．96）次、带教学生数为（9．94±1．08）名、主持教学查房或业务讲座次数为（12．17±0．39）均高于实施前的（11．06±7．90）次，（0．67±0．48）篇，（4．00±1．96）次，（6．13±1．41）名，（6．20±1．26）次，实施前后比较差异有统计学意义（t值分别为-5．23，-3．27，-5．33，-8．62，-17．57；P〈0．05）；实施评聘分开后，病区管理（97．27±1．07）、住院护理质量（97．43±0．95）、消毒隔离（98．19±0．71）、急救药品及器械（99．17±0．83）、护理病历（97．26±1．09）、患者满意度检查（98．27±1．14）得分均高于实施前（91．32±1．58），（90．02±2．94），（92．46±1．95），（93．09±1．74），（92．29±1．63），（92．32±1．51）分，实施前后比较差异有统计学意义（t值分别为-19．88，-15．38，-17．67，-20．12，-16．21，-20．16；P〈0．01）。结论技术职称评聘分开机制，在加强护理临床-线队伍的稳定性，增强重点专科及护理学科建设，提高护理质量等方面发挥了重要作用。
技术职称评聘分开机制对护理人力资源配置的影响
【摘 要】
：
目的 探讨职称评聘分开法在护理人力资源配置中的应用效果。方法护理部科学核定护理单元人员职称比例，合理调配岗位职称人员；建立职称主要业绩量化考核标准；加强聘后的管理。比较实施前后中、高级职称人员主要业绩量化考核情况及护理单元护理质量检查的得分。结果实施评聘分开后，中级职称人员夜班数、公开发表论文数、科内质控次数及带教学生数分别为（35．87±4．92）个，（0．80±0．39）篇，（7．18±1．0
【机 构】
：
泰州市人民医院护理部,225300,泰州市人民医院护理部,225300
【出 处】
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中华现代护理杂志
【发表日期】
：
2014年20期
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