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通过开放式问卷调查，得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法（coding），发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度，并运用比较分析的方法，揭示了人才激励中存在的实际问题。
基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究
【摘 要】
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通过开放式问卷调查，得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法（coding），发现了13个人才激励的组织因素维度和12
【机 构】
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四川大学经济学院,四川大学工商管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2006年6期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(70571054);四川省科技厅软科学项目(2006R16-031)
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